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1，基金经理年薪多少

你好啊，每一个公司的月薪不一样，而且经理的月薪也和他管理的基金的业绩有关，一般月薪上万

基金经理年薪多少

2，嫁个基金经理怎么样不知道会不会是好老公

基金经理80%都是灾难加闷骚，有贼心没贼胆，有贼胆体力都不行，少懂浪漫，不懂关心，每天开车回家都是经济广播，回家就上网，自认为赚几个钱就挺牛的。总之挺没意思的。话说我老公就干这个的，靠天吃饭，行情好就眉开眼笑，行情不好，就拉个老脸。

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3，基金经理年薪是多少

我记得在博客上曾有人说过,刚开始的时候底薪不是想象中的那么高,大约20-40之间,然后做的好的年底有奖励分红,这是摆在台面上的钱,其余的灰色收入就不得而知了,这也是为什么经理都那么看中定期的基金排名的原因
基金经理刚开始，差不多一年下来的年薪也就是二三十万左右吧，07年的时候某基金最牛经理百万年薪。现在几十万的是很正常的，但是根据基金类型不同，薪资是有差别的。

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4，基金经理收入怎么样

基金经理年薪：没人少于百万　　目前国内基金经理全部加起来也不过两三百人，数量非常少，因此，评估其薪酬肯定不应与公务员等人数众多的工作进 行横向比较。而与可比人群如数量同样偏少的大型合资企业中层以上人员相比，基金经 理的收入水平不能算高。 　　这一行已经基本消灭“年薪几十万”的那个数量级了。算上年终奖，年薪少于100万的基金经理理论上应该是不存在了，除非公司的规模非 常小。他们所服务的多家基金公司在招聘基金经理时开出的年薪一般在100万之上，条件 好一点的基金经理也会给到三四百万，规模较大的基金公司开出的薪资会更高一些。据 了解，公募基金经理中收入最高的也只有1000万元左右。而去私募后，有20%的业绩提成 ，做得好的话，一年的收入就能超过千万元。

5，基金经理是什么

简单通俗的就是管理基金的人，负责基金的全面投资计划，决定投资方案等
基金投资分析的
基金经理重要工作就是 分析企业财务报表，在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作，企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。 从事金融业，金融业的主干课程也是基础，货币银行学、金融市场与金融机构、国际金融、证券投资分析、金融法 、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握

6，现在哪个基金经理人比较有名气旗下的基金行情怎么样劳烦大家给推荐一

　　基金经理人代表基金公司，管理共同基金或其他投资计划，并代表公司成员在事先一致同意的总指导方针下，作出适当的投资决策，是基金管理的灵魂人物，其能力影响基金的整体报酬。基金经理人通常管理的资金庞大，故在证券市场上具有一定的影响力。基金经理人须由券商或公司的研究部门所提供的研究报告中，挑出适合投资的标的，且定期拜访那些具潜力或已投资的上市公司，去感觉和发掘获利的契机，甚至回避掉潜在的风险。　　中国十大基金经理人：　　在股票类基金经理排名中，考核排在第一位的是银华富裕主题基金经理王华　　国富弹性市值、国富深化价值基金经理张晓东排在第二位　　交银成长基金经理周炜炜排在第三位　　此外，兴业全球视野董承飞、富国天合周蔚文、景顺内需增长王鹏辉也排名前列。而在考核中，银河行业优选的陈欣、王忠波排在首位，华商盛世成长的孙建波、梁永强、庄涛，东吴行业轮动的任壮排名靠前。　　而在混合类基金经理中，华夏大盘、华夏策略基金经理王亚伟当仁不让，毫无争议的夺取考核的两个第一，基金兴华的阳琨排在第二位，中银中国精选的吴城、中银蓝筹精选孙庆瑞、基金安顺尚志民、博时平衡杨锐、华夏回报胡建平也排名靠前。而在考核中，东吴进取策略的王炯、朱昆鹏，基金通乾的刘泽兵，华商动态阿尔法梁永强也成绩不错。　　反观债券类基金经理，华富收益基金经理曾刚在最近两年考核中排名第一位，工银信用添利基金经理江明波排名紧随其后，建信稳定增利基金经理钟敬棣、汪沛排在第三位。此外，富国天利、富国天丰基金经理饶刚，易基增强回报基金经理钟鸣远，交银增利李家春，工银增强收益基金经理杜海涛同期排名也很靠前。而在考核中，富国天丰的钟智伦夺得冠军，德盛增利苏玉平，富国天利饶刚，诺安优化收益张乐赛，海富添利邵佳民都表现不错。　　至于货币类基金经理，中信现金优势李广云在考核中排名第一，长信利息收益基金经理张文琍，工银货币基金经理杜海涛名列前茅。而在考核中，万家货币基金经理邹昱排在第一位，银华货币基金经理孙健，华富货币基金经理胡伟，南方现金增利基金经理韩亚庆，华夏现金增利基金经理曲波相对排名靠前。　　

7，基金经理算不算股市里的庄家

基金经理并不算股市里的庄家。基金经理顶多算是大玩家，或者说是比较懂行的买家。因为基金经理自己本身也可能不会投资自己的钱进入股市。而是帮别人投资，赚取其中的手续费，管理费。又因为基金经理一般都是学金融出身，并且有一定的投资技巧和经验。所以比普通人要更加的懂行。把钱交给他们投资，比自己直接拿钱投资会稳妥许多，赚钱的概率也更大。但是还是要说一句：投资有风险，入市需谨慎。
不算，但是可以影响股市的方向，可是又不能直接操控，只是引导。基金经理有好的也有差的，基金的体量也有多的有少的，资金少的基金经理其实跟大多数散户没多大的区别和走势。
基金将会迎来下一个春天，没有暴跌就没暴涨，人都是好了伤忘了痛，何况还有很多人没受过伤，下一次暴涨时基金又火了。好的基金经理还是不少的。象华安宝利、华夏优势、广发聚丰的基金经理都是久经沙场，他们的基金相对波动较小。
基金经理，如果持有一只股票的较大份额，是可以做庄的，但是基金经理会坐庄一只股票却并不会只做庄一只股票，因为基金经理的投资一般都是比较分散的。有的基金经理手中甚至可以达到几十只股票少则几只多则几十只这样。

8，目前私募基金经理待遇如何

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。薪酬揭秘一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。晋升考核百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。搭建团队招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。

9，哪些指标能检验基金经理可靠程度

一、看过往业绩业绩是衡量基金经理投资水平的硬指标，但看业绩也有三个层次：第一层是观察基金经理从业以来的长期业绩，一目了然的年化收益和最大回撤可以从整体上对基金经理有个定位；第二层则是考量比较极端年份里基金经理的表现，在市场遇到系统性风险时，基金经理的风控水平才最能得到体现；第三层则要看基金经理在自己手风不顺的时候业绩如何。投资行业其实很残酷，最终看结果。投资回报率就是基金经理们最主要的成绩单。他们的业绩不仅要看短期(月、季度)，也要看长期(一年以上)。如果一个基金经理管理的基金表现长期处于市场前30%，那这个基金经理就是很棒的，3、5年下来的累积收益会非常高。二、看投资经验投资经验越丰富，对市场适应度和风险把握上一般更好。A股市场一个完整的牛熊周期大概在5年，因此管理年限5年以上的基金经理，都可以说是经验丰富了。尤其是经历过熊市的基金经理，他的抗风险能力和中长期投资能力，都会有较大的提升。三、看专业能力虽说基金经理几乎都是名校毕业的全面型人才，但各自仍有不同的擅长。比如，工程、医科等专业毕业会对相应市场熟悉，对主题类投资有帮助；长期固定行业的投资经验，会涉及到该行业的很多资源……这些基础信息，都是比较容易找到的。四、看基金经理的团队基金经理玩的是资产管理，几百上千个标的，一个人是看不完的。如果基金经理的背后有一个靠谱的团队，那对上市公司和行业的分析就比较深刻和全面，基金经理根据调研做出的判断自然也会比较精准。此外，辨险识财认为：在大的基金公司中，基金经理会受公司投研文化和投研制度的影响和熏陶，也会影响基金经理的投资思路和操作，对其能力的提升有很大的帮助。

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