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1，现在证券行业的工资待遇怎么样

主要看两点：1、职位。职位不一样收入也不一样，如果是正式编制员工收入较高，普通员工年薪一般10万以上。如果是编制外的员工收入较低，基本上年薪5万左右。2、工作性质。营销岗位的工资做得好可能会非常高，没有上限，见过有人一个月拿15万的，当然这个和你的工作能力和社会资源有关系。

现在证券行业的工资待遇怎么样

2，证券从业待遇如何

1，靠天吃饭，行情好的年头就盆满钵满，行情差的年头就拍苍蝇2，人脉决定收入，因为目前的券商行业大部分收入还是靠经济业务，拉客户3，如果你性格沉静，喜欢钻研，对证券行业感兴趣，以及某个专业领域有很深认识，可以考虑做行业研究员，分析师4，平心而论，整个行业，还算是高收入行业。很好理解，整天跟钱打交道，比普通百姓知道怎么挣钱
我有个同学就是在证券公司上班的，原来收入不错啊，可是最近金融危机，收入直线下降。一个月也就是1000多块钱，年底的分红也大不如前了。
看天吃饭，行情好收入就高。

证券从业待遇如何

3，我就职的证券公司待遇怎样

我可以给你讲讲银河证券的待遇。。。无所谓转正，不到1000万就得开户，到了1000万听说可以不开户，但个人觉得这是个神话。开户没什么奖励就是底薪跟着水涨船高，不开户底薪1500，开一个跟两个没奖，开三个底薪2000，四个2150，五个2500.。。。，佣金与工资作差，差额部分30%提，比如你这个月开2000块，佣金是2500，500*30%，就是150.但前提是，你佣金得比工资还多。开户超过六个得收一个“风险金”比例是整个工资的30%，（其实还有很多项目是收风险金的，这个个人一直觉得灰常不合理）一年后返给你，提前离职就不给了。月考核3个户，交易量一万，或者资产一万为一个户，无资产量考核，五险一金，福利方面没什么特殊的，基本没有。因为没有资产量要求，还是比较好混的。不过如果连续两三个月没开户，基本就领导找谈话了。。。相比之下，觉得诚浩好苛刻。。。
那要看你能拉多少客户了
看您的能力和在证券公司什么职位了，管理层自然高些，销售类的就取决于你的业绩。
去沈阳联讯证券吧，应该不错
广发证券好！中国证监会7月14日公布2011年证券公司分类结果，广发证券成功跻身aa级券商行列。

我就职的证券公司待遇怎样

4，在证劵公司工作的工资怎样

关键是你自身是否达到证券公司的要求；如果你想做投资，就是证券公司总部的自营业务了，这个起点是名牌大学的硕士文凭以及海归，最开始是做研究工作，就是进入证券公司的研究部或者研究所，成为分析师，而且这个还要考证；几年后做助理、最后才是证券公司自营部的抄盘手，或者投资经理，一般是凤毛麟角。其他就是进入证券公司的营业部了，做做柜台的工作，帮助散户开户、接受咨询，或者是做客户经理，等等!这些工作是有风险周期的，如果行情不是很好，证券公司里最先开路的就是他们了。工资比较少，相当于社会平均工资，要求不高，大专文凭即可，但上岗前要考取从业资格证。
从事证券工作，国家规定必须通过行业协会考试。所以目前，你需要先考试通过，在考虑从事这个行业，想在证券公司做客户经理，要找一家稍微上规模的企业，这样政策才不会朝夕日改做的好，1-2年后工资上万的多的是，具体还是看自己的个人能力和推广手段以及人脉关系，毋庸置疑，证劵行业压力很大，但因为压力，它才让人向往。
不能，想成为投资界的人，你要开始自己投资。公司里只会教你一些无用的东西。和别人不一样，你就成功了。巴菲特就从来不去华尔街。有点个性的人，才能成功。
不太容易，刚开始肯定是不可能的，也要从基层干起，估计干个2.3年会有些起色吧

5，证券公司的薪酬如何

证券公司分前中后台，前台指客户经理，中台指投资顾问，后台指运营保障部门，比如柜台，财务，机房，合规等等，待遇完全不一样，客户经理底薪1000-2000，加提成，投资顾问比客户经理稍高些，不同公司不一样，后台一般不拿提成，固定工资3000多加年终奖，看你想去具体哪个岗位，中后台比较难进，前台比较难做
证券公司分前中后台，前台指客户经理，中台指投资顾问，后台指运营保障部门，比如柜台，财务，机房，合规等等，待遇完全不一样，客户经理底薪1000-2000，加提成，投资顾问比客户经理稍高些，不同公司不一样，后台一般不拿提成，固定工资3000多加年终奖，看你想去具体哪个岗位，中后台比较难进，前台比较难做 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.zqcyks.com" target="_blank">http://www.zqcyks.com</a>，这个证券网可以看到更多关于证券薪酬的资料
国有独资的证券公司会稍微好一点
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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