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1，您好请问年度费用预算表的计算公式是什么

表格内的么 一般公式都有在表格中写的
你好！这个我真不知道，不好意思哈如有疑问，请追问。

您好请问年度费用预算表的计算公式是什么

2，知道2014年全年预计如何算2015年全年预计

2015年全年预计：2014年全年预计*（1+平均增速）*100%
（1/2014+1/2015）x2014x2015=(1/2014)x2014x2015+(1/2015)x2014x2015=2015+2014=2029.

知道2014年全年预计如何算2015年全年预计

3，谁能告我知道年份如何计算天干地支年的方法非常感谢

我来答吧 年份减三后除以10或12所得的余数就是天干或地支 举例：2008年 （2008-3）/10余数为5 （2008-3）/12余数为1 天干：甲1 乙2 丙3 丁4 戊5 己6 庚7 辛8 壬9 癸10 地支：子1 丑2 寅3 卯4 辰5 巳6 午7 未8 申9 酉10 戌11 亥12 答案为——农历戊子年 不过涉及到无余数时，就为10-癸或12-亥 不知解释清楚了没有

谁能告我知道年份如何计算天干地支年的方法非常感谢

4，年假如何计算

最简单的办法是问你们公司的人事，一般人事都会跟你说的，不少公司年假是工作满一年后才开始计算的。一般情况是以下这样的（供参考）职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。2009年度是没有年假的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
按入职时间算2010年10月1日至2011年10月1日之间，可休14天2011年10月1日至2012年10月1日之间，可休15天………………

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