1,银行从行长以下还有哪些重要职位

营业经理 ---主管 ---部门部长 ---分管副行长 ---行长
算国家开发银行副行长职位。 国家开发银行行长是厅级,副行长一般是副厅级。

银行从行长以下还有哪些重要职位

2,银行都有哪些职务

银行大体分为两个部门个人金融业务部(零售 私金) 公司业务部至于职务 太多了 什么行长 副行长 部长 科长 N多 不说了 浪费时间你对期汇感兴趣 那你应该去期货交易所或证券公司应聘 不应该到银行

银行都有哪些职务

3,银行都有哪些职位

..这个怎么回答..要看具体哪家银行或者银行的规模大小阿.一般来说网点肯定就是柜员,主办,主管等.总行一般来说分会计,核算中心,后督,核规,零售,公司,信贷,科技等和生产有关的部门.每个部门基本都分设总经理,副总经理,总经理助理,科长,一般职员等.非生产部门一般有什么人事,资产管理,保卫等.职位设置和上面差不多.这些大概是一般城市商业银行规模的职位设置.
以一级支行来说,个人业务:经办、出纳、复核、授权(组长)。对公:对公经办、复核、综合管理(授权或组长)。大堂咨询,大堂经理,理财经理,消贷:业务助理,经理助理,助理经理,客户经理;办公室:司机,行政助理,助理经理。还有业务监督部,计财部业务管理部,大半都是什么业务助理和业务经理等等,这些都是员工级别,似乎还没说全。 科长以上的:各部室主任,副主任 处级:副行长、行长 然后是分行各部室经理(和支行行长同级),行长、总行行长。

银行都有哪些职位

4,银行除了行长是管理人员还有哪些职位是管理人员

高层管理人员是个泛指概念,没有法定的说法。只有“高级管理人员”一说。银行业是一级法人机构,其1、2、3、4级机构都有高级管理人员。具体说,总行(一级)为董事会成员、监事会成员,经营班子成员(行长、付行长。。);省分行(二级)为经营班子成员(行长、付行长。。)、地市分行或中心支行(三级)为经营班子成员(行长、付行长。。)、县市支行(四级)为:经营班子成员(行长、付行长。。)。这是银监会规定的范围,各级银监会管理的高级管理人员就这样这些。
银行行长分很多级别,各级别要负责的事也不一样,从下往上说:1、网点支行行长:主要负责网点个人、对公业务的管理、营销,员工管理等,其中行长以抓营销为主,一般副行长管理具体业务。2、支行行长:指省市级分行下的支行或二级分行,行长有业务分工,个金、综合、公司、个贷、电子银行等等,一把手是总管,对各副行长进行业务转授权。3、分行行长:一把手总管,授权各副行长主管各项业务,授权个支行行长管理权限。4、总行行长:同上,以此类推就行了。

5,银行除了行长还有哪些比较高的职位

当前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所),机构设置成金字塔型,支行、网点遍布城市的大街小巷,也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等,对专业和能力的要求是:经济类专业,业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业,是经营单位,本身追求效益最大化,所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员,少数是管理人员。基本需要操作人员,能力要求是具备职高学历就可完全胜任,因为计算机程序是统一和固定的,是傻瓜式的,窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可,所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话,需要与客户沟通能力,你会营销会拉存款就OK,但这也限于经济不发达地区,如果是经济发达地区的银行窗口,根本就不需要拉存款,您板着脸,客户照样排队存取款,您就不需要营销,当然您会营销就离开窗口高升了。 如果你是高级人才,在市行、支行基本就是浪费,因为那里没有那种环境和机会,正因为这样,现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的,所以您如果学金融进银行的话,要进省行以上,如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口,3-5年后,你和职高生没什么两样!相反,人际交往方面如果不如职高生,这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才,因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样,高学历人才如果会管理,会营销,有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况,当然,您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构,情况就不同了,因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行! 基层的职位情况: 支行客户经理,压力大,但相对来说激励也高,最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定,因为需要相关的知识和学历,另外,一般银行的会计制度都比较完善。 储蓄岗位相对比较简单,但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话,肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候,赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪,每天接待1、2百的客户,经手那么多钱,大厅里面空气污浊,声音吵杂,人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。 支行的其他岗位: 行长,行长一年收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。 信贷主管、会计主管,支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。 大堂经理,临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。 在银行基层,最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴“推销保险勿入”,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。 总部的职位情况:银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键: 会计部,总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。 计划财务部,相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。 信息技术部,有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户端到分行AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务,其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势,这项工作也越来越重要 交易部,负责资金交易,人民币拆借、国债承销、回购,外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。 投行或资产管理部,负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰,但混业经营后将大有前途。 风控部,负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。 公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门,主要负责营销,国际上通行做法看作SALES部门。 同业部,负责同业往来。 离岸部,离岸客户。 法律或合规部,负责合同撰写,合规性审查。 稽核内控部,内部审计稽核 支持部门:有监察保卫部,行政部,人力资源部等。 这么多部门,大家各司其职,分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样,其实对于年轻人来说,总部起点高、舞台大,收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学,首先要少犯错,所谓“做多错多”,做得越多,反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境,领导开明、环境健康当然再好不过了,自然可以大显身手,就算没有升职,自己也学到了本事。
请问你是想干嘛呢??

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