2016年银行职员工资多少,深圳银行职员工资大概多少

工行三线城市柜员主要由校园招聘人员和柜员合同工组成。目前工资的工资和岗位调整基本一致，只是招聘渠道不同，柜员合同工暂时不能内部竞争一级分行。招聘门槛以本科为主，专业要求相对其他宽松银行。柜员收入主要由以下几部分组成:基本工资(含基本补贴)、绩效奖励、年终奖、工会福利、餐补和部分节日补贴。基本工资:本科核定的基本工资前几年是41，近两年增加到51。

因为工行的五险一金(企业年金入职一年后才缴纳)是严格按照实际应付收入核定的，而新员工的五险一金缴纳基数很低(不算绩效，基本工资按照基本工资比例代扣)，所以实际缴纳的基本工资在2700。绩效奖励:新柜员一般从事柜台现金区，营销能力较弱。绩效奖励主要根据分行整体绩效得分给予一定系数，定价支付主要由网点自然增长分配。上图所示的绩效水平接近新员工正常绩效后的实际水平。

银行 Counter的工资总的来说处于工资的平均水平，高不了多少。每个银行counter工资都不一样。比如某银行前半年是实习期，固定在工资2800元。转正后柜员固定工资是3400元。绩效工资包含奖金:绩效工资和奖金为0两个月；绩效工资和奖金低于1000元的有八个月；绩效工资和奖金之和最高为5500元一个月；剩下的一个月加起来1200元。

银行员工工资收入一般由基础公司、绩效提成和各种补贴构成。其中，基本工资每年都有变化，基本工资的数量与工龄和岗位有关。比如大堂经理、理财经理、总柜员的基本工资都差不多，一般在3500元左右，而网点的管理岗位，比如支行行长的基本工资要高一些，一般在5000元以上。工龄越长，底薪越高工资。有些在银行工作十几年的老员工，底薪至少4500元。

我被调到信贷业务部，现在收入比以前好多了。我甚至可以通过表演一个月拿一万多到两万，但我年轻的时候只能拿四五千左右。目前综合年收入可以在10万到12万左右。即使在二线城市工作，也能赚十几万。因为公务员或者一些部门主任比较多，他们的/123，456，789-1/不是很高，可以在15万到20万左右。普通员工很难和那些管理者竞争。

银行一般工资一般工资在3000-6000之间，工资政策和个人能力有关。比如有的银行会给有固定制度的新员工提供定期津贴。除了年薪，绩效考核、奖金和补贴也是重要的工资组成部分。拓展方面，除了银行employee s工资，还有一些内容岗位的薪资非常高。比如IT行业的高级工程师，年薪往往在10万以上。

银行上班的员工工资每个地方都不一样，大致情况如下:交通银行:1800月份刚到，逢年过节，季度，年底都有500的补贴，奖金，各种礼品。业绩压力不大，信用提成可以高，一般来说，第一年5万~ 5.5万。招行:每个支行福利不同，待遇略有不同，但必须在50000以上。具体如下:基础工资1400，月奖1000 ~ 1500，所以可以稳定在每月2600左右。