缴纳五险一金的基数是多少,2022年济南五险一金缴纳基数

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法律分析:五险一金缴纳基数:五险一金。一般按照上年度职工平均工资的60%至300%核定，具体如下:1。上一年度职工平均工资比上年末当地职工平均工资高出300%及以上，五险一金-2 2。上年度平均工资低于当地上年末职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按月平均工资的60%计算；3.上年度平均工资在当地上年末职工平均工资60%至300%之间的，按照实际工资五险-1缴纳-3/申报。

问题1:公司支付给员工的五险一金-3/是什么？参保单位个人缴费按上年度月平均实际工资收入标准核定基数高于当地上年度职工月平均工资标准300%或低于60%的，分别按当地在岗职工月平均工资的300%和60%核定。单位费用基数是被保险人个人缴费的总和。当单位工资总额大于个人缴费之和基数时，以单位工资总额作为核定的单位缴费基数。

是劳动者的实际工资，法律还规定，劳动者的实际工资低于全省平均工资的，应当按照全省平均工资基数缴纳社会保险费。问题3: 五险 一金分别指发工资和缴费基数是什么意思？我们说的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入。按照现行政策，缴费工资是按照国家统计部门的规定纳入工资总额统计范围的工资。其特点是视工资收入的实际情况而定，没有上下限。

五险一金付款基数如何计算如下:1 .五险一金.具体比例要咨询当地劳动部门，各地比例不同。2、养老保险，单位21%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2% 3元；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，缴纳0.5%；生育保险，缴纳1%；住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人均按工资的12%办理。

五险 一金缴纳/并且比例如下:五险一金。上年度职工月平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60% 基数计算缴费。高于上年度本市职工月平均工资300%的，按300% 基数封顶发放。五险 一金缴费比例:养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。

失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例:单位是你缴纳0.5%每个月，职工不用交钱。工伤保险费率根据单位划分的行业范围确定，幅度为0.5%-2%。生育保险缴费比例:单位是你缴纳1%每个月，职工一分钱不用交。住房公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。

五险一金我要付多少钱？五险一金基数，付款是多少？五险 一金公司一个月工资多少？跟我一起看看具体细节吧！一.五险-1/我要交多少钱五险-1/包括养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。-0如果你的社保缴费基数是5000元，那么你需要-2五险个人金额是550元。

五险一金缴费基数一般来说社保缴费基数一般来说社会平均工资的60%到300%是。比如社会平均工资1000元，缴纳-3/可以在600元到3000元的范围内。用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数通常是上一年度本单位全部职工月平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征缴机构应当依法按时足额征缴社会保险费，并定期告知用人单位和个人缴费情况。

五险一金最低缴纳 基数不是固定的，而是每年按照上一年度社会平均工资水平基数进行。一般是社会平均工资的60%到300%缴纳。以上海为例，自7月起，上海社保缴费上限基数由原来的28017元调整为31014元；社保缴费下限基数由4927元调整为5975元；也就是说，2021年7月1日至2022年6月，2021年上海社保基数的上下限为元。

2.医保缴费比例:单位缴纳8%，职工个人缴纳2%。3.失业保险缴费比例:单位缴纳2%，职工个人缴纳1%，4.工伤保险缴费比例:单位每月缴纳0.5%，职工个人不缴费。工伤保险费率根据单位划分的行业范围确定，幅度为0.5%-2%，5.生育保险缴费比例:单位每月缴纳1%，职工个人不缴费。