做一批保险单可提成多少

中国保险业务平安人寿保险公司提成一般是保额的20%左右，也就是一单可以拿到1300元。保险业务的提成模式类似于计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总销售额的一定比例提成，浮动薪酬制；超额提成顾名思义就是保证一定的基础业务，超额部分会有提成的奖金。当然，这样员工会有一定的底薪。扩展资料提成工资制是企业实际销售收入扣除成本和应缴纳的各种税费后，剩余部分在企业和员工之间按比例分配。

广泛应用于餐饮服务行业。实现这个系统的三个要素是:1 .确定合适的提成索引。2.确定合适的提成模式，主要有满提成和超提成两种形式。全额提成即员工工资全部随营业额浮动，不再有底薪；超额提成是指保留基本工资并相应规定要完成的营业额，然后从超额部分按一定比例提取工资。从实施的层面提成，有个人提成，也有集体提成。3.确定提成的合理比例:有提成的固定比例和提成的累进或累退比例两种比例方式。

不同提成根据不同险种的百分比。一般来说第一年多，第二年第三年少很多，后面几年基本没有了。第一年的保单设计和推销，业务员是最辛苦的，所以比较多，然后主要是售后服务。提成业务员吃饭是天经地义的事，就像没有人做不赚钱的生意一样，不然业务员怎么谋生？如果申请人一直在为这个业务员服务，那么提成就是和这个业务员有关系，迁移后换业务员也没关系。

第一年以后，比例逐年下降。一般第二年只有10%和15%提成。据此，一般能判36年。保险营销员的收入主要是保险销售佣金(包括新佣金和续保佣金)，还包括基本法利益、组织发展利益和公司利益。不同的保险公司会有一定的利益差异。由于心态和技能的欠缺，不同的保险公司会根据新人的条件给出600.5万到310个月不等的底薪，作为新人的补贴政策。

保险业务员的提成主要根据产品当月的销售业绩提成。保险营销员的收入包括:提成、奖金和礼品奖励。先简单说一下奖金:奖金分为一般期奖金。比如平时，业绩达到一百万奖励百分之几，奖金根据业绩大小分配。一般来说，当月业绩10万以上的，可以拿到25%到30%的奖金。比如你做一个20万元的业绩，那么奖金就是4万到6万元。

今年太保有个开门红奖，就是能达到多少万，能拿到惠州30平米的经济适用房。2016年达到600万，奖励宝马一辆。礼物不是很贵重，只是一些日常用品，比如土鸡蛋、油卡、首饰等等。平时礼物很少，遇到贵重的礼物，只有在开门红的时候才有。最后，提成，提成一般在10%到30%不等。这些标准是根据金融保险或保本健康保险给出的。保费越高提成。保险公司的制度是鼓励保险业务员尽可能多挣钱，以赢得更大的保单。

平安保险15万元提成6000元。平安贷提成与个人申请条件、职位级别、业务能力有关，一般在3%-5%之间，业绩在10万以内，提成3%，即3000元以内；表现在1015万，提成4%，或4000.6万元之间；成绩15万元以上，提成5%，即7500元。

1。卖保单有提成；2、不同的产品，不同的支付方式，佣金率不同；3.不同的公司也有一定的差异，但总的来说，都不大；4.除了销售产品的提成，还有额外的提成，比如管理津贴和激励方案。5.比如，一款缴费年限在20年以上的寿险产品，第一年的佣金一般在30.35%，有的公司再加佣金甚至可以达到60%到70%；6.一款短期意外险产品，一般佣金在10%左右。

首先是保险。一般重疾险高于分红险和万能险的/123，456，789-1/，20年缴费年限可达40%。第二是缴费年限。付款期越长/123，456，789-1/越高，很多产品会上调0.8%到2%，而很多20年以上交割的产品可以达到40%。第三，保险代理人的提成会更高，远高于保险代理人，不方便透露具体金额。

提成佣金比例取决于该产品的支付期限。1.对于交一年保险的，不用交5年、10年、20年的长期合同，一般是每年保费的20%左右，逐年递增。2.长期合同(尤其是15年以上的)，缴费年限也长(一般5年以上)，一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。3、长期合同(尤其是15年以上)，但缴费年限短(一般在5年以内)，比例相对较低，第一年可能在10%左右。

扩展资料:保险公司模式:依靠息差盈利模式和“资产管理”盈利模式的中小保险公司。“资产管理”盈利模式就是躺着吃利差，寿险公司原来的利润来源是三个因素:费差、死差、利差，这是传统的三差盈利模式。但是现在，放眼整个寿险行业，寿险公司的利润已经普遍依靠利差，靠利差的盈利模式是典型的‘靠天吃饭’，不稳定，不可持续。依靠利差的盈利模式会加速公司资本的消耗。