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1，有谁知道工资表怎么做才能避税呢

扣除五险一金之后不超过2000元，就可以不交个税

有谁知道工资表怎么做才能避税呢

2，有谁知道工资表怎么做才能避税呢

以下这些可以不用交税：按国家规定比例计提并实际交付的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金，以及符合税法规定的差旅费津贴和误餐补助。
扣除五险一金之后不超过2000元，就可以不交个税

有谁知道工资表怎么做才能避税呢

3，工资表具体应该怎样做 才可以达到节税有利于企业

工资表表头参考：序号 部门 姓名 基本工资 扣除数 其他应扣款 应缴社保 应缴公积金 应付工资 缺勤 请假 扣款其他补贴或收入 应税工资额 代扣税 实发工资具体分录：借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用 / 销售费用 贷：应付职工薪酬—工资 其他应收款—社保代扣交税时借：其他应收款—社保代扣 其他应交款—社保（单位缴纳部分）发工资时借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 / 银行存款（打入个人工资卡）
供参考

工资表具体应该怎样做 才可以达到节税有利于企业

4，刚成立公司如何做工资表可以避免交税员工工资保密该如何做

扣除社保公积金后不超过3500就ok
新个税规定，实发工资只要不超过3500元不用交个税的。工资保密的话，是越少人知道越好，可以由各部门领导自己或委托专人负责制作工资，财务直接将工资打到个人工资卡上去，对经手人加强保密教育
可以不用避免交税。因为这是个人所得税，属于员工个人负担的。用企业行为来为员工进行避税，存在风险。对员工说明这是国家征收的就可以。个人所得税税单可以向税务局索取（有的税务局还在每年的年末寄发到单位或个人手中）。员工工资保密，总会有经手人知道。越少人知道越好。可以由人事部统一管理，各部门领导自己或委托专人负责，财务部只开出支票总额，人事部负责向银行申报。单独对员工宣讲工资的保密制度。一般是这样
实发工资不超过起增点3500就行。工资保密：先制定相关财务制度，发放工资从银行转入个人帐户。
3500以下就行。。扣除五险一金再看看别人怎么说的。

5，请教工资表如何避税呀

1.电话费、差旅费用票据报销，不要走在工资表里面2.所有补助都是要交个人所得税的，只是在计算保险基数的时候可以，活动活动。
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； （2）提高职工福利水平，降低名义收入； （3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； （4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有： （1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； （2）企业提供假期旅游津贴； （3）购买保险公司的理财险； （4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； （5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利； （6）以实物形式发放； （7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的） （8）企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
电话补助和差旅费用发票报销，没有发票的就和工资一起发放就必须一起计算交个税了

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