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1，工资证明怎么写详细点

工资证明 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，月工资为__________元。特此证明。 单位盖章 日期：______年___月___日 你好，工资表是列有基本工资和职务工资以及各种津贴及扣税的当月工资明细表，这是由单位会计做好以后报送的，各单位都不一样。如果你需要的话，可以找你们单位的会计，人家会给你看的。我们每个月都会看一下自己的工资表，不过自己是拿不到的，而且也没有什么证明力 关于交通事故人身损害赔偿案件的误工费计算，工资证明只能用于国有经济单位、事业单位以及在工商登记注册的国有公司、企业，如果是个体的话，你的工资证明是没有任何效力的，所请求的误工费只能按照当地标准来进行计算。

工资证明怎么写详细点

2，工作证明和工资证明要怎么写

付费内容限时免费查看 回答 收入证明在单位的人事部门开，盖上人事部门的公章就可以。但是每个银行所需的收入证明格式会有些许的差异，所以，到贷款银行拿空白的收入证明，直接到公司去盖章，其它的部分就交给银行去根据贷款情况填写就可以。 收入证明，是我国公民在日常生产生活经营的活动中，所需要的对经济收入的一种证明。收入证明一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明；工作证明一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。 一般的收入证明里要求有本人的月收入，包含税前工资、津贴、奖金等。除了关于钱的问题之外，收入证明里还必须有本人的姓名、年龄、职位等基本信息。收入证明上还必须有公司的公章，必须是盖上的章，复印的章无效。 亲，如果对你有帮助的话，麻烦给个赞哦～ 更多2条 

工作证明和工资证明要怎么写

3，单位工资收入证明怎么写

单位工资收入证明范文如下：范文一兹证明xxx为本单位xxx（正式或短期合同或临时）职工，已连续在我单位工作xxx年，学历为xxx毕业，目前在我单位担任xxx职务。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为xxx，（大写）xxx。该职工身体状况xxx（良好或差）。本单位谨此承诺，上述证明内容正确、真实，如因上述证明与事实不符导致xxx经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。特此证明。范文二我单位属于（行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业）单位，xx于xx年xx月 xx日参加工作，属于我单位（正式、合同制、合同工）职工，该职工现因（购买、建造、翻建）住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。特此证明。范文三兹有xx，性别xx，身份证号码（军官证，护照）号码：xxx，自xx年xx月xx日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为。目前在xx部门担任职务，税后x月工资。特此证明。

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4，现金工资流水证明怎么写

法律分析：兹有________同志，系我单位正式职工，身份证号码__________________，学历_________(初等、中等、高等)。婚姻状况为________(已婚、未婚、离异),担任________职务，其本人近三个月工资收入(大写)分别为______月___________元、______月___________元、_______月_____________元。特此证明其上述证明真实无误,我单位对此承担相应的法律责任。人事(劳资)部门公章或单位公章年月日备注:1、2、3、4、单位全称:_______________________________________法定地址:_______________________________________人事(劳资)部门或单位负责人姓名:_________________联系电话:_________________邮政编码:_________________法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

5，单位开工资证明怎么写

工资证明通常有一定的格式。如下：兹证明_________________(身份证号：_________________)为本单位正式职工，最高学历为XX，目前在我单位担任XX职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写：人民币_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。特此证明_________________有限责任公司(公章)_______年_______月_______日单位全称：_________________有限责任公司单位地址：_________________单位电话：_________________。工资的定义工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。工资内容根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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