怎么证明工资发的是上个月的，这个月15号发的是上个月的工资吗

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1，这个月15号发的是上个月的工资吗
2，本月发上个月的工资那本月凭证摘要写什么如九月份的凭证摘要
3，公司发的是上个月的工资

1，这个月15号发的是上个月的工资吗

企业单位这个月发的是上个月的工资，公务员和事业单位发的是这个月的工资。所以很多人想去事业单位和考公务员。aqui te amo。

这个月15号发的是上个月的工资吗

2，本月发上个月的工资那本月凭证摘要写什么如九月份的凭证摘要

摘要是为了后期查询凭证时的方便，你只要想着假如后期你忘记这笔凭证，能够根据摘要找出来而不用翻原始凭证就好了。由此，肯定写“付八月工资了”

本月发放上个月工资就写发放上月工资，9月份发放工资凭证摘要写：发放八月份工资

发放八月份工资

本月发放上月工资应该写上月的日期,如十月发九月工资,摘要栏就写发放九月工资

在凭证查询点了，界面看到所有凭证左上角有修改按钮可以打开修改吧

本月发上个月的工资那本月凭证摘要写什么如九月份的凭证摘要

3，公司发的是上个月的工资

公司发的是上个月的工资，离职后压的工资和离职那个月的工资会不会一起发，要咨询公司的相关人员，按道理应该一起发的。

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位应当按劳动合同约定的日期发放工资，每月至少发放一次，当月工资下月发放符合法律规定。但是，劳动者关系依法解除时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。《江苏省工资支付条例》第十九条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。

公司这个月发上个月工资，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失，也方便统计上个月的工作业绩和绩效，计算绩效工资等奖金如何发放。　　根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的。这种支付方式也被称作“下打租”，与之对应的是大多数公务员或事业单位月底就支付了下个月的工资，被称为“上打租”。

如果你是正常离职，就是说提前一个月提出书面辞职，到你离开单位时候，应该结清工资走，如果单位刁难，你去当地劳动监察大队去投诉，带好你的辞职报告等等材料。

不一定的，各个公司规章制度不一样的。像我们公司，是不一起发的，会放到下一个月发。

公司发的是上个月的工资