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1,年终奖的税率应该如何计算

年终奖要和12月的工资表连起来算,如果员工的12月应纳所得额<0,年终奖要先减去应纳所得额,然后除以12,再看在那个档上;如果员工的12月应纳所得额>0,年终奖直接除以12,然后确定是哪一档的税率。年终奖和工资都是用个税税率。 如:甲12月工资1800,年终奖6100,(6000-(1800-2000))/12=491.67,税率就是5%。 12月工资2500,年终奖6100,6100/12=508.33,税率就是10%
张某12月取得全年一次性奖金4000元,12月的工资为1200元: (1)如果在发放全年一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金低于2000元的,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金与2000元的差额”后的余额3200元[4000-(2000-1200)]除以12个月等于266元,按照266元适用的税率为5%;(2)应纳个人所得税=[4000-(2000-1200)]×5%=160元。 这种方法每年只能适用一次。
年终奖的税率按个人所得税各种应税所得金额计税。

年终奖的税率应该如何计算

2,年终奖的个税怎么计算

年终奖缴纳个税计算公式 (1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。 计算方法是:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。 计算公式为: 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 (2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 计算方法是:用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。 计算公式为: 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法,在一个纳税年度内,对每一个人,该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核,分次发放奖金的,该办法也只能采用一次。

年终奖的个税怎么计算

3,年终奖如何计算个人所得税

工资薪金所得适用的5%-45%的九级累进税率 级数 含税级距 税率 速扣数 1 不超过500元 5% 0 2 超过500元至2000元的部分 10% 25 3 超过2000元至5000元的部分 15% 125 4 超过5000元至20000元的部分 20% 375 5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375 9 超过100000元的部分 45% 15375 每月应纳税所得额=月收入-费用扣除-按规定缴存的公积金、基本养老、基本医疗保险金 每月应纳税个人所得税额=每月应纳税所得额*适用税率-速扣数 如2008年1月,应发工资3000,年终奖10000,那么本月收入是13000 费用扣除2008年1-3月按1600,2008年3月以后按2000,那么本月费用扣除是1600 如2008年1月按规定缴存的公积金、基本养老、基本医疗保险金为600 那么2008年1月份应纳税所得额为13000-1600-600=10800 参照上面的税率表在第4级,税率为20%,速扣数为375 2008年应纳个人所得税为10800*20%-375=1785

年终奖如何计算个人所得税

4,请问年终奖的个税怎样算

解答:年终奖是可以在12个月中摊销的,如果是按照最新的起征点3500算1 原工资未超过3500,2500-200-80-3500=-1280 从年终奖里扣除1280后计税 10000-1280=8720 除以12后确定税率3% 纳税8720*3%=261.6元2 原工资超过3500 那么15000/12=1250 确定税率3% 应纳税15000*3%=450
A:月工资 2500-200-80=2220元计算工薪个人所得税基数,低于税法规定的费用扣除额;年终奖10000/12=833.33元按833.33找税率,3%由于雇员当月的工薪低于税法规定的费用扣除额应纳税额=(雇员年终奖10000-2220-1280)*3%=195元;B 4500-200-80=4220,月工资应纳个人所得税4220-3500=720找税率3%;当月俱所得税=(720*3%)=21.6元;B年终奖金15000/12=1250,找税率3%, 15000*3%)=450元;依据2011年注册税务师执业资格考试教材,税法2第179页,答案为最佳!其实个人所得税改革只是提高费用扣除数即从2000元提高至3500元,及增加超额累进税率的档次,其他计算依据不变
第一种情况:A当月工资-社保-公积金=2500-200-80=2220元,低于个税起征点3500元,可以在年终奖中抵扣3500-2220=1280元,找税率:(10000-1280)/12=726.67,税率为3%,则个税=(10000-1280)*0.03=261.6元。第二种情况:B当月工资-社保-公积金=4500-200-80=4220元,高于个税起征点。年终奖15000/12=1250元,找税率为3%,则个税=15000*0.03=450元

5,年终奖个人所得税计算方法

年终奖个人所得税计算方式:  1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。  2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
根据财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知(财税〔2018〕164号)文件规定进行计算
年终奖个人所得税计算方法:=ROUND(IF(P6/12>1500,IF(P6/12>4500,IF(P6/12>9000,IF(P6/12>35000,IF(P6/12>55000,IF(P6/12>80000,IF(P6/12>80000.0001,(P6*0.45-13505)),(P6*0.35-5505)),(P6*0.3-2755)),(P6*0.25-1055)),(P6*0.2-555)),(P6*0.1-105)),(P6*0.03)),2)如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例:某个人取得全年一次性奖金为24000元。第一,将全年一次性奖金除以12的商数2000,查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;第二,计算应纳税额,应纳税额=24000×10%-105=2295元。附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数:1,全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;2,全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元;3,全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元;4,全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;5,全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;6,全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数5505元;7,全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算扣除数13505元。注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定,以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。
年终奖金如何缴纳个人所得税?  根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:  (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。  如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。  (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:  1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:  应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数  2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:  应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数  (三)在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。http://www.chinatax.gov.cn/n8136506/n8136563/n8136874/n8137366/8867438.html
除12乘相应税率再乘12

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