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1,五险一金怎么算

五险个人缴费比例为10.2% 住房公积金5%-10%之间因为不知道你的缴费基数,就按实际数缴费推算。1600/(100%-10.2%-5%)=18871600/(100%-10.2%-10%)= 2005你的工资总额在1900-2000之间

五险一金怎么算

2,我想问问五险一金的基数怎么算

应该是按底薪+补助+10%的提成为基数。 职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
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我想问问五险一金的基数怎么算

3,五险一金具体怎样算

全国各地的社保政策不尽相同,缴费比例也不一样,但多数地区的比例为(参考): 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 上述百分比的基数是本人上年平均月工资收入。住房公积金是职工按规定个人和企业共同缴纳(1:1)合并为个人账户存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。住房公积金的缴费比例国家没有统一,各地规定是不一样的,但都是以本人上年平均月工资收入作为基数,按基数的10%到20%不等,最高限额按当地社平工资的3到5倍封顶。
养老保险:单位21%,个人8%;医疗保险:单位6%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%;工伤:单位1%,个人0;生育:单位0.5%,个人0;住房公积金:单位和个人比例相同,6-12%,具体比例各地不一样。

五险一金具体怎样算

4,公司交五险一金怎么算

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费用的计算方法是:养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例)医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例)失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)另外,按照国家《住房公积金管理条例》规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。(注:工资为职工本人上一年度月平均工资数)扩展资料:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。参考资料:百度百科-五险一金
五险一金月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例)。1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴=(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=0元),个人不缴;4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
你好:按本人实际工资计算的。举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元; 养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元; 失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元; 工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元 生育保险:个人无,单位2000*1%=20元 公积金:2000*7%=140元,2000*7%=140元。 因此个人总计为:360元,单位总计为:780元。 计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.当然各地的政策有所不同,建议你打12333进行咨询,或者去第三方保险平台进行咨询,如沃保网。
五险一金是怎么计算的?

5,如何计算保险基数

保险基数是:去年总收入的十二分之一平均数。 每年缴纳基数的28%,公司缴纳20%,自己缴纳8%。
五险一金的计算方法 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴 费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 【例】2008年上海市月缴费金额基数,其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定,上限为8676元 下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元,税前工资4000元→月缴费基数为4000元。 以基本工资为5,000元试算 个人缴纳 企业缴纳 计算公式 缴纳金额 计算公式 缴纳金额 基本养老保险 缴费工资基数×8% 5000×8%=400元 缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元 基本医疗保险 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 缴费工资基数×12% 5000×12%=600元 大额医疗费用 互助资金 3.3元 =3.3元 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 失业保险 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 工伤保险 - - 缴费工资基数×0.5% 5000×0.5%=25元 住房公积金 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 合计 缴费工资基数×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元 缴费工资基数×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元 注:1)企业具体情况不同,工伤保险缴费系数会略有不同; 2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定,员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数); 3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元,下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;个人公积金缴纳比例:7%(住 房公积金一年一调)。参考资料: http://www.intebankhr.com/newcalculat.asp
不一定非要给他钱~ 看你公司规定了 如果可以就拍拍屁股走人
你干嘛非要计较这些呢?公司的规定是不一样的!公司只是把风险转嫁给保险公司了,面对这种情况,我给你的建议是睁一只眼闭一只眼。不要给自己添麻烦!
养老保险总共是缴纳基数的28@, 其中企业负担20% 个人负担8%
为什么不去社保问问

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