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1，工资是年薪制中途辞职工资怎么算

合理的。
按照实际出勤月数或天数，和月平均工资和日平均工资进行计算。

工资是年薪制中途辞职工资怎么算

2，年薪制合同中途离职工资怎么算

按照实际出勤月数或天数，和月平均工资和日平均工资进行计算。
您好，您可以要求其满1年支付1个月工资的经济补偿金

年薪制合同中途离职工资怎么算

3，年薪制离职怎样算工资

既然离职了，可能就要不回来了，要是是请假，然后过完年再离职那就行了
您好，您可以要求其满1年支付1个月工资的经济补偿金

年薪制离职怎样算工资

4，年薪制工资中途离职余额怎么算

如果40%是必然发放而没有任何考核条件或发放前提或合同存在其他约定的，那么员工离职你们是需要将40%按月折算支付的。
按照实际出勤月数或天数，和月平均工资和日平均工资进行计算。

5，离职后的工资如何计算

你的问题可能有点问题吧。请再详细说明。正常的工作时间是8小时，8小时之外应该属于加班，按劳动法的加班工资计算。平日1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍。所以，要先了解清楚，才知道你的工资应该如何计算。
看不懂你的问题，如果按9小时计算，不是多付你工资了吗？
肯定不合法,你先和单位谈,说出你的理由和要求,表明自己的权利,如果单位一意孤行,去劳动仲裁告一下.

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