五险一金一般从工资里扣多少,工资4000扣完五险一金还剩多少

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。社保缴纳比例大致如下(以北京为例):养老保险:单位缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%；医疗保险:单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:工伤率根据单位行业范围确定，在0.5%-2%之间，个人不用缴费；生育保险:单位缴纳0.8%，个人不用缴纳。

五险一金是按比例缴纳的，各地住房公积金应缴比例不同，无法计算。五险 一金一般一个月几百到几千元。五险 一金是国家强制的，以个人上一年度月平均工资为基础，各地可能略有差异。公司需要每月为员工申报五险 一金的正确缴费基数，以保证五险 一金的正常缴费。五险 一金的缴费基数以上一年度工资或入职第一个月工资的职工平均为基数。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。

五险 一金的缴费基数以上一年度工资或入职第一个月工资的职工平均为基数。五险:2000×8%×2%×0.2% 204元；不同公司的住房公积金要根据实际情况计算。缴费比例如下:养老保险:单位20%，个人8%(自缴入个人账户)；医疗保险:单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；失业保险:单位1.5%，个人0.2%；工伤保险:单位0.52%，个人不缴纳；生育保险:单位0.8%，个人不缴费。

准确的数量很难计算。五险 一金的扣款比例不固定，需要根据公司选择的缴费基数。比如现在社保的缴费基数是60%(3800元)，上限可以达到300%。公积金也是如此，基数大概在5%到12%左右。1.五险 一金扣除比例以2021年为例。虽然全国各地都有一些偏差，但总体上还是比较平均的。其中，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医保单位缴纳10%，个人缴纳2%；人身伤害和生育保险不支付；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；住房公积金也一样，看单位怎么选择，大概是5%到12%。

法律主体性:养老保险:个人8%，6500 * 8% 520.00；医疗保险费:个人2%，6500 * 2% 130.00；失业保险:个人1%，6500 * 1% 65.00；基本住房公积金(最低标准):个人5%，6500 * 5% 325.00；总支出:1040英镑。扣除四金，月薪460元。一般来说，养老保险要扣8%，医疗保险要扣2%，失业保险要扣1%，住房公积金要扣5%，所以最后就剩5460元了。

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《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

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税前工资3500，按照新的计税方法，不需要缴纳个税。具体五险 一金个人部分要考虑当地劳动和社会保障部制定的政策和核定的基数。目前按照普通个人缴纳比例:养老8%，医保2%，失业1%，女职工生育1%。个人不缴纳工伤。个人不缴费你的个人缴费= 11% * 3500 = 385元。扣除社保缴费，实际缴纳3115元。如果住房公积金10% = 350，实际缴纳2765元。

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法律分析:五险 一金扣多少？一般以本人上一年度收入工资为缴费基数，具体政策各地略有不同。一般标准如下:1。养老保险缴费比例:单位20%(全部纳入统筹基金)2。医保缴费比例:单位10%，个人2% 3元；3.失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.住房公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。

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月薪4500元。扣除五险 一金，还剩3825元左右。(养老金扣款8%，公积金一般5%，医保2%)目前养老保险缴费比例为单位21%(全部纳入统筹基金)，个人8%(全部纳入个人账户)，单位9%，个人2%，失业保险缴费2%。工伤保险，单位每个月0.5%缴纳，不需要缴纳。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。

住房公积金，具体单位和个人各占50%的比例，按照个人年平均工资计算。1.五险 一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等，2.在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金是一个应该缴纳的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。