每月工资4500工作期间死亡应该赔偿多少?

9级-56789-1/9级赔偿的工伤，金额在12万元左右，建议申请劳动仲裁维权。多少法律分析:根据《工伤保险条例》第三十九条规定，劳动者在岗位上发生事故死亡受到意外伤害死亡的，应当认定为工伤死亡，根据《工伤保险条例》。

法律分析:因工作死亡should赔偿对方丧葬费、被抚养人生活费和死亡 赔偿金。丧葬费金额为六个月，为上一年度职工月平均工资；被赡养人一定时期生活费所在地区上一年度当地居民人均消费；死亡 赔偿含金量20年的上一年人均可支配收入。/123，456，789-1/职工因工猝死的，(1)丧葬补助金为上一年度职工月平均/123，456，789-3/6个月；(2)供养亲属抚恤金，支付给提供主要生活来源且因工不能劳动的亲属死亡职工本人/3/；(3)一次性工亡赔偿金标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据法律规定，在工作时间和岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视为工伤。法律依据:《最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释》第二十七条赔偿丧葬费按照上诉法院所在地上一年度职工月平均额工资计算，总额为六个月。第二十八条被扶养人生活费按照被扶养人的伤残程度和被上诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出、农村居民人均年生活消费支出计算。

法律主体性:(11)丧葬补助。职工工伤死亡丧葬补助金6个月，统筹地区上年度职工月平均工资。(12)供养亲属抚恤金。职工因工供养亲属抚恤金死亡按照职工的一定比例支付给因工提供主要生活来源的亲属死亡且无法劳动的。标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿每月在上述标准基础上增加10%。

供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资工资。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况制定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。上述“I 工资”是指职工因工伤亡事故或患职业病前12个月的月平均缴费额工资。

法律解析:根据《工伤保险条例》第三十九条规定，劳动者在工作中发生事故死亡受到意外伤害死亡，应当认定为工伤死亡。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金支付的丧葬补助金为6个月，即统筹地区职工月平均。每名供养亲属领取职工本人30%的养老金工资(配偶和丧偶老人各提10%，合计不超过职工本人工资)。

丧葬费和抚恤金由社会保险机构按照所在省市职工患病或非因工死亡待遇规定支付死亡。因醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或个人恩怨等原因在工作中死亡的职工，属于非因工死亡死亡，其中丧葬费和抚恤金由社会保险机构按所在省规定支付，犯罪除外。《企业职工工伤保险试行办法》已经明确了工伤的范围。

职工因工死亡，其近亲属按下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:-4//前安排亲友告别仪式租用场地的费用、-4//安排遗体的费用、火化费用。允许土葬的地方是不超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的死亡人墓地面积的安葬使用费，购买棺木的费用，许多农村地区为亲友安葬安排酒席的必要费用死亡人，等等。

【法律解析】在此过程中，因工作原因死亡，应区别不同情况处理:第一种情况:与用人单位签订劳动合同构成工伤赔偿根据规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤: (一)工作时间内、工作场所内，(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的准备性或收尾性工作时受到事故伤害的(3)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作时，因工作原因受到伤害或者下落不明的；(六)在上下班途中受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

死者一次性抚恤金工资死者生前20个月，上述福利由死者家属或子女领取(具体领取人以当地村委会出具的证明确定)。领取人持以下资料到区社保局办理:一、死亡注销证明(死者户籍所在地派出所出具)为企业退休人员死亡申报表(社保局提供，死亡待遇领取人必须与领取人身份证一致。社保提供的证明必须注明领取人及其死亡关系为火化证明(民政局或殡仪馆提供)。对于非火葬区，由民政所出具的证明为领取者身份证正反面复印件。

9级工伤赔偿金额约12万元，建议申请劳动仲裁维权。1.一次性伤残津贴本人工资X9个月；2.工伤一次性医疗补助金，本人9级伤残七个月工资；3.残疾人一次性就业补助金:I工资9级伤残满15个月者；4.其他费用根据实际情况确定，需要注意的是，劳动合同期满，或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，按照统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。