做保险每月多少业绩?,保险业绩做得好怎样分享

把账单拿出来，比如一个账单会花你更多的钱。总的来说，2000 绝对没问题。但不太可能超过4000。另一种是VA，助理经理，相当于文员的一种。看你领导的心情了。工资不高，2000到4000，油水很足。我可以负责任的告诉你。好部门的VA一年买车没问题。第二，在中国平安，新人第一年底薪800.24万，当然和业绩。

保险业务员的提成主要根据产品的月销售额业绩。保险营销员的收入包括:提成、奖金、礼品奖。先简单说一下奖金:奖金分为一般时期的奖金，比如平时，一百万分多少业绩，奖金按照业绩，一般来说当月10万-1的大小来分配。比如你做一个20万业绩，那么奖金就是4万到6万元。

今年太保有个开门红奖，就是能达到多少万，能拿到惠州30平米的经济适用房。2016年达到600万，奖励宝马一辆。礼物不是很贵重，只是一些日常用品，比如土鸡蛋、油卡、首饰等等。平时礼物很少，遇到贵重的礼物，也只有在开门红的时候才有。最后，佣金一般在10%-30%不等。这些标准是根据金融保险或保本健康保险给出的。保费越高，佣金越高。保险公司的制度是想尽办法鼓励保险业务员挣钱，争取更大的保单。

无业务保证销售。保险公估是代理合同，你不是公司员工，没有义务做出任何销售保证限制。哪怕是1500元的工资，如果只是业务员，也是代理合同，但是物业公司不比寿险公司好。房产就像每年割韭菜，比如每年买车。你每年都有收入。寿险公司一旦购买了新客户，就必须开发新客户。相对简单。1500是奖励，不是工资。

这个不确定。要看你做的保单的保费，然后看你交了多少年，再按比例算。加上基本工资得到月薪。也就是说，多做多拿。2万，by city很多刚开始做保险的新人，第一个月都会和亲戚朋友一起做。运气好的话收入会高一些，运气不好的话估计也没必要挂0。不过现在很多保险公司对新业务员都有三个月的保底工资。不同的公司有不同的补贴。

保险行业新闻业务员淘汰太快，导致人员不足。一般3个月能淘汰80%左右的业务员，是所有行业中淘汰率最高的。在你投保之前，先看看你以后能发展到什么程度业绩，你身边有多少人会买保险。两三个月不做，以后朋友找不到你，只会导致和周围人的关系更差。中国的社会情绪很重要。让朋友买保险类似于欠人情，除非有人因为某件事得到赔偿，否则会让别人觉得别人欠你的，但这种情况太罕见了。

平安保险底薪看得出来你应聘的工作属于销售相关的工作。不管你在哪个保险公司工作，基本都是一样的。关键是你自己业绩情况和团队发展来确定自己的出路。大家都觉得，保险真的很难做，因为难做，所以市场空间大。而且保险公司现在真的很缺相关人才。我的意思是为什么不试试呢，因为保险行业有句话叫“保险不是人做的，是人才做的”。也许经过保险行业的磨练，你一定会有所收获，将来在这个社会上越来越有价值。

另外，保险业务完全由你决定。关键是你有没有努力，也就是你的态度，这和你的性格和资源无关，在这里，我知道在保险行业，有三句公认的话，说的是“品牌在生活”、“平安人才”、“新华产品”。毕竟销售行业是和自己绑在一起的业绩，更何况底薪2000，5000。