民生银行行长年薪多少,北京民生银行支行行长年薪

银行高管年薪多少商业银行高，国有银行会更低。至于银行薪酬行长，限薪前国有银行高管年薪，举几个例子:工行董事长姜建清2013年年薪199万；民生银行 行长收入据统计，2007年，14家上市银行8位高管薪酬超过280万上限，各银行董事长薪酬最高的是深圳发展银行董事长纽曼的年薪。

我国银行高管与普通员工的收入差距一般在十倍左右。在发达国家，银行高管和普通员工的收入差距一般在二十倍左右。美国投行这个部门高管的收入是普通员工的三十到五十倍。是什么原因导致银行高管和普通员工收入差距如此之大？首先是专业能力和专业知识，银行对金融专业能力的要求很高。银行要控制风险，实现高利润。金融机构在控制风险的前提下，实现高利润并不容易。

民生银行在国有银行中，工资是名列前茅的，但是底薪很低。总的来说，部门助理经理这个职位基本工资也就八千多，但是福利特别好。目前，2009 民生银行全职员工分为A、C四个等级，其中A级为行长级别岗位或营销人员岗位，B级为可管理A级营销人员的管理岗位，C级为一般全职员工岗位。同级的岗位基地是1.31.00.8。也就是同级别ABC一年的综合治疗比。

一般1213级别只是普通员工。89级员工相当于某些部门的组长。7级相当于部门经理助理。六级相当于副经理或支行行长。5级是部门总经理或分公司行长。在不考虑业绩和营销情况下，同级别对比:A:B:c 1.3:1.0:0.8民生银行1213级工资差别不大，一年12万左右。12级和5级合计年收入10万左右。

民生银行的工资比四大行高，但是强度是四大行的两倍，工资是1.5倍。我一个学长毕业后做了一年半的业务经理-0.2万20万，但同时卧龙阁的公司测评也透露，他刚开始进去的时候经常加班，要到处跑腿，很正常。不要想着期待朝九晚五。毕竟强度不是一般的大，但是公司氛围很好。希望这些对你有帮助。待遇好一点，就是工作压力比国有银行大。

我在民生银行成都锦江支行。让我告诉你我学到了什么。成都社区支行普通文员月薪2500左右，绩效要求月薪200万。支行行长社区支行分几个级别，一般的社区支行行长4500，高一点的6000多。任务要求每月1500万(1个支行配备34人，要管理1个社区支行行长 34个社区点。其他地方我就不知道了。我只知道成都是这样的。

不推荐，工作环境很压抑。民生银行在国有银行中，工资是名列前茅的，但是底薪很低。综合部经理助理底薪只有八千多，但是福利待遇特别好。目前，2009 民生银行全职员工分为A、C四个等级，其中A级为行长级别岗位或营销人员岗位，B级为可管理A级营销人员的管理岗位，C级为一般全职员工岗位。同级的岗位基地是1.31.00.8。

2009 民生银行正式员工有13个工资级别，每个级别有7个档位。一般1213级别只是普通员工。89级员工相当于某些部门的组长。7级相当于部门经理助理。六级相当于副经理或支行行长。5级是部门总经理或分公司行长。在不考虑业绩和营销情况下，同级别对比:A:B:c 1.3:1.0:0.8民生银行1213级工资差别不大，一年12万左右。

银行高层年收入35万左右。所以这个年收入还是很高的，因为银行的高管职位还是很高的。银行高层的年收入在100万左右，但也要看负责什么样的工作，商业银行和国有银行差别很大。我知道一个三线城市的银行，工资行长，税后一年60万，五险一金。这个待遇在一个三线城市已经很不错了。金融行业的竞争归根结底是人才的竞争。金融行业普通员工和高管收入差距十到几十倍是很正常的。

有自上而下的授权体系，因为有风险承受水平的约束。银行高管和普通员工的待遇差别很大。银行业务员工资一般比昆明局公务员低一点，但是银行的办公室比公务员高好几倍。你的收入一定要靠你自己的实力。说白了，人家老板愿意出这个价，觉得物有所值。能当主管，一定有过人之处。只有对单位有突出贡献的员工才有机会升到高管的位置。

商业银行很高，国有银行会低一些。近期，多位国有银行高管离职，前往股份制银行或民营银行担任要职。一位从建设银行辞职的中层干部告诉记者，国有银行高管辞职主要是因为限薪。按照今年年初实施的限薪，五大行高管最高/123，456，789-0/降为60万元左右。限薪前，国有银行高管年薪，举几个例子:工行董事长姜建清，2013年薪199万；

据统计，2007年，14家上市银行8位高管薪酬超过280万的上限。各银行董事长薪酬年薪最高，为2285万元，民生银行兴业银行董事长董文标和董事长高建平以1748.6万元和297.6万元分列二、三位。至于银行行长工资，-2 行长王季石以1004.6万元排名第一，招商银行行长马魏华和中信银行-。