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1，住房公积金怎么交怎么用

住房公积金单位统一办理和缴纳。根据地方政策个人和单位各按一定比例缴存，单位直接从个人工资里扣发公积金的金额，单位再按比例出公积金的金额，由单位每月统一交到当地公积账户。 个人购买住房时可以办理公积金贷款，或者在买房后可以持购房合同、发票、公积金卡和银行还款账单等资料去公积金管理中心提取公积金，或者一直没买房退休后可以一次性支取全部公积金。 当然每个地方政策不太一样，详细情况还是咨询本地公积金管理中心。

住房公积金怎么交怎么用

2，杭州个人能交住房公积金吗怎么交

个人应该是交不了的！要是能交谁都去交了！
一般来讲，两年时间你仍未就业的话，你就可以凭封存手续将帐户内的公积金全部取出。或者你退休时可以取出. 《住房公积金管理条例》第二十三条规定：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的； (二)离休、退休的； (三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； (四)出境定居的； (五)偿还购房贷款本息的； (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。 依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。(北京商报)

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3，杭州五险一金怎么缴纳

持本人身份证和户口簿原件，至就近的经办部门（市社保局、各城区社险办、各街道劳动保障站或市民之家）办理个体参保资格审核，参保人员持审核单到杭州银行办理缴费委托手续。
社会保险实行五个险种统一征缴，五险分别是：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其缴费比例分别为： 1、基本养老保险：单位按企业缴费基数19%缴纳，职工（含农民工）按个人缴费基数的8%缴纳； 2、基本医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险； 3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳； 4、工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%—2.0%左右； 5、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。 6、公积金：老职工的住房公积金缴存比例为各10％，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过单位、职工各15％。新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25％、个人15％执行。参考资料： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.ldbzj.dl.gov.cn%2f" target="_blank">http://www.ldbzj.dl.gov.cn/</a>和 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.gjj.dl.gov.cn%2f" target="_blank">http://www.gjj.dl.gov.cn/</a>

杭州五险一金怎么缴纳

4，杭州五险一金怎么缴纳

五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。 目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300％的10％。
在单位参保的话，是由单位的劳资人员给你办理的，如果是自己买的话，只能办理养老和医疗保险，其余三险是在单位才可以交的
社会保险实行五个险种统一征缴，五险分别是：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其缴费比例分别为： 1、基本养老保险：单位按企业缴费基数19%缴纳，职工（含农民工）按个人缴费基数的8%缴纳； 2、基本医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险； 3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳； 4、工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%—2.0%左右； 5、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。 6、公积金：老职工的住房公积金缴存比例为各10％，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过单位、职工各15％。新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25％、个人15％执行。参考资料： http://www.ldbzj.dl.gov.cn/和 http://www.gjj.dl.gov.cn/

5，我在杭州个人社保养老医疗公积金怎么缴纳

你是非杭州户口吧，如果是非杭州户口需要挂靠到单位缴纳社保哦，江干区杭海路238号森禾商务广场A座1205室 有家不错的代缴单位，你可以去看看，当时给我办理的叫小余！希望有帮到你！
3.对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。 4.“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 2.人力资源概念 人力资源解释这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 （2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 （3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区， 也可以小到一个企业或作坊。 人力资源的特点具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）、社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）和消耗性。 人力资源的数量通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 1. 企业城镇职工基本社会保险 险种 缴费 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 企业 缴费基数 按照本人上年度月平均工资总额核定；上年度全市职工月平均工资最低60%，最高300%， 职工工资总额为缴费基数 本单位职工工资总额 本单位职工工资总额 本单位上年度月平均工资 缴费比例 20%（从2008年11起缓缴5%） 9%（7%基本医疗+2%大额医疗） 0.5-1.5%（视企业行业性质确定） 1%（2010年重庆标准） 0.5%（2010年重庆标准） 个人 缴费基数 本人工资，低于上年度全市职工月平均工资60%的按60%，高于300%以上的不计算 同前 同前 同前 同前 缴费比例 8% 2%+2元 无 1% 无
可以找人事代理公司挂靠一下，具体你可以咨询一下独之秀人事代理公司，个人挂靠这块很多的。

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