年假去年没休怎么办，离职后当年未休年假如何处理还可以休吗

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1，离职后当年未休年假如何处理还可以休吗
2，年假没休能明年补吗能换钱吗哪些情况可无条件辞职
3，上一年未休完的年假怎么办

1，离职后当年未休年假如何处理还可以休吗

未休年假可以和原单位进行协商赔偿，你要是在想休得看新单位的年假政策了。

我们公司员工一般是休完年假再离职，离职后按自愿放弃处理。不可以再休。

只要你能证明公司不让你在职期间休年假，你什么时候都可以未休年假天数的三倍工资。另外，年假的计算不是在该公司的工作时间，而是你累计的工作时间来计算的。为什么在办理离职手续时没有提出来休息，多发放几天工资呢？如果你没有申请过年假，能得到的估计也是几天的工资，可是费劲多了。

离职后当年未休年假如何处理还可以休吗

2，年假没休能明年补吗能换钱吗哪些情况可无条件辞职

你好，不能的，只能当年实现，不执行有补偿的。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

年假没休能明年补吗能换钱吗哪些情况可无条件辞职

3，上一年未休完的年假怎么办

1、上一年未休完的年假怎么办：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”用人单位应当根据实际情况采取以下方法：（1）征得职工本人同意(或根据职工申请)，安排职工在下一个年度休假；（2）对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。2、未休年假的工资补偿怎么算《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”。

上一年未休完的年假怎么办