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1，五险一金怎么计算

五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金. 其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的

五险一金怎么计算

2，北京社保交了237个月怎么算

1、公式法：北京市五险一金缴费金额等于北京市五险一金最低缴费基数乘以北京市五险一金缴纳比例。2、工具法：通过各大网站提供的北京五险一金计算器来快速计算出自己当前每个月扣除的五险一金费用是多少，输入每个月的缴费工资基数即可快速测算出缴纳的五险一金保费。

北京社保交了237个月怎么算

3，北京市社保的计算方法

养老个人比例 单位比例 8% 20%医疗2%+3 10%工伤个人不缴 按浮动比例（根据单位不同会有变化，不唯一）失业0.2% 1%生育个人不缴 0.8%养老，失业的最低基数1869，医疗，工伤，生育的最低基数2803，最高基数14016
养老保险个人比例工资的8%，单位比例20%。失业保险个人比例工资的1%，单位比例2%。
自己交的话是基数的28%,

北京市社保的计算方法

4，北京工资五险一金计算器

北京五险一金计算器住房公积金缴存额采取一年一定的办法。每个住房公积金年度(当年7月1日到下一年的6月30日)的缴存基数为职工个人去年1月1日至12月31日期间的月平均工资。职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。住房公积金缴存基数有上下限规定，各地最高最低缴存基数不一样。公积金、社保缴纳基数可以不一样。公积金缴纳基数：各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。社保缴纳基数：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

5，北京的社会保险我该怎么算一个月我要缴纳多少一个月收入2600元

“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 　　“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%外加10元钱的大病统筹，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
到户口所在地社保局咨询!

6，北京 五险一金 计算器

法律主观：北京五险一金缴纳比例如下 1、北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%; 2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元; 3、失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%; 4、工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费; 5、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。 住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。 基数上限按照全市2018年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。 参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元。 参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。法律客观：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

7，谁知道北京的五险一金是怎么算的是随着工资的增长而增长吗那每

是有固定比例的，养老是工资的8%，公积金是工资的12%。其他的记不清了。每年3月调整缴纳金额，也就是说你去年3月到今年2月之间缴纳的五险一金的金额，都是以你去年3月工资金额为基数，按照固定比例计算出来的金额进行缴纳的。在此期间你的工资涨、跌，都不影响缴纳金额的变化。到今年3月，会根据你当月的工资数，按照固定比例重新计算缴纳的金额。 公积金前年还是8%的比例，好像是从去年开始调整的。
“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。

8，社保 北京五险一金计算方法是怎样的

【摘要】随着2016年北京五险一金新政策的出台，北京五险一金计算方法也开始备受大家的关注。目前计算北京市五险一金缴费金额的方法有两种，第一种套用公式北京市五险一金缴费金额=北京市五险一金最低缴费基数*北京市五险一金缴纳比例进行测算;第二种利...想要了解更多关于北京五险一金计算方法是怎样的的知识，跟着我一起看看吧。 【摘要】随着2016年北京五险一金新政策的出台，北京五险一金计算方法也开始备受大家的关注。目前计算北京市五险一金缴费金额的方法有两种，第一种套用公式北京市五险一金缴费金额=北京市五险一金最低缴费基数*北京市五险一金缴纳比例进行测算;第二种利用一些网站提供的北京五险一金计算器工具来快速计算应该缴纳的费用。一、公式法 北京市五险一金缴费金额=北京市五险一金最低缴费基数*北京市五险一金缴纳比例 北京上班族在了解北京市最低月工资标准以后，可以咨询一下单位是按照多少的月工资标准来为自己缴纳的五险一金的，然后套用上述北京五险一金缴纳费用计算公式即可测算出自己每个月花费在五险一金上的保费是多少了。二、工具法 通过各大网站提供的北京五险一金计算器来快速计算出自己当前每个月扣除的五险一金费用是多少。以某网站提供的北京五险一金计算器为例，它会详细列举出2016年北京市五险一金的最低缴费基数以及最高缴费基数，然后您只需输入自己每个月的缴费工资基数即可快速测算出缴纳的五险一金保费是多少。 提示:2016年北京五险一金计算方法大致包括两种，即公式法和工具法，广大北京上班族可以根据自己的喜好来选择这两种计算方法，这样可以方便自己了解单位每个月扣除的月工资数额对不对，有利于帮助自己维护好自身合法权益。

9，怎么计算北京五险一金税后工资表

那要看你们公司你给上五险一金的缴费基数是多少。才能算出你个人负担的那部分。公司给你上2000的基数和4500的基数，你拿到手的钱就会差几百呢。所以你要先确定你上保险和公积金的基数问题。
教你一个计算交税的方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。全月交税额 税率 速算扣除（元）不超过1500元 3% 01500-4500元 10% 1054500-9000元 20% 5559000-35000元 25% 100535000-55000元 30% 275555000-80000元 35% 550580000以上 45% 13505
工资表是单位财务制作的你只要到单位财务部门要求看即可知道
我觉得工资表应该都一样的吧？最重要的就这么些：税前工资（即应发工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、车贴、饭贴等等，所有约定支付的金额）扣除：社保个人部分（养老、医疗、失业），公积金个人部分（法律规定按实际税前工资计算）请假、缺勤、迟到等应扣工资部分个人所得税（公司代扣代缴）等于：实发工资
你如果是想要工资表那就找财务，应发工资，扣的五险一金个人缴纳部分和个人所得税以后的实发工资都有。如果想查个数，那网上有税后工资计算器，输入税前工资就能算出来，很方便。
1、假如a列是税前工资，b列是税后工资，工资表从第二行开始。则在b2单元格输入（或复制）以下公式： =if(a2<=1000,a2,if(a2<=2000,a2*(1-0.05),if(a2<=3000,a2*(1-0.1),a2*(1-0.2)))) 2、下拉复制b2单元格即可。

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