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1，光大银行信用卡中心的客服待遇怎么样

一般吧

光大银行信用卡中心的客服待遇怎么样

2，您好我想请问一下光大银行北京市信用卡中心的客服待遇怎么样啊

应该有任务，然后是提成，光大的收入还可以的，一年怎么也有7到8万。呵呵，我在天津。

您好我想请问一下光大银行北京市信用卡中心的客服待遇怎么样啊

3，信用卡专员工资待遇怎么样

不怎么样，他们靠提成的，不属于银行的正式员工
银行信用卡销售人员都是外协人员，拿提成的。 不算银行正式员工。

信用卡专员工资待遇怎么样

4，请问北京光大银行信用卡中心的客服岗位待遇怎么样

多半可能是中介合同，信用卡中心一般是和人才公司签约，所以属于聘用工而不是正式工，而且信用卡客服都是24小时服务，要能够适应倒班的情况，工资关键还是看绩效而定，而绩效则是根据电话量和通话品质而定，同时你要有比较强的抗压能力，每天面对客户的来电，形形色色的人和事，会带来很大的烦躁情绪，所以在工作期间保持住一个良好的心态是很重要的！不过不管怎么说，银行部门的待遇还可以，至少可以确保对职员“险和金”的缴纳，关键还是要看自己的意愿和选择了。。。
工资是蛮高的，有一个保底工资1000元。主要是看接线的个数的，超过指标(120个/天)每多20个加300元，同时要零投诉，这样的话你的工资就计算啦，同时还有奖金，每个季度，如果你的接线量(数量与质量)很突出，将获得当季之星有额外的3000元的奖金，这个也是不错的。合同的话应该是中介合同，光大银行会和你1-2年一签，做了2年就会转正。另外，那里的福利是很不错的，经常会发一些礼券等好东西的。看您是否适合做客服啦。如果是光大银行信用卡中心的座席员岗位的话，代理用工的可能就极大了，要做好心理准备哦，客服当然就是接电话啦，为客户解忧排难啊~的确，客服还要倒班，会比较累，而且会承受较大的压力。关键看您是否能适应这个岗位。
作为银行人人员的我来说这个问题很好解答:该银行的待遇还是比较不错的.第一个月的话是1500保底.对于银行来讲的话是国有企业一定是正式的合同

5，信用卡业务员工资

基本工资不多，提成还蛮高的，现在搞信用卡的很多，感觉人都有点排斥了，可能有点难做
工作时间是单位安排的，地点是油您自己安排，摆摊，扫楼等都是自主决定的。 给你点信用卡业务员的信息。 不要怕失败，不要怕失去客户，大胆说出你心里的话。 过一段时间你自然就会有提高的。 做推销就是要练，不开口永远都学不会，不失败永远都不会成功。 对顾客而言，他们所购买的某一样产品，并不是需要产品本身，而是产品所提供的各种利益，或者说是某些问题的解决之道。信用卡不仅仅是一张卡片，而是包括核心产品、有形产品及附赠产品等三个层次。核心产品就是我们说的信用卡可以先消费后还款，有形产品当然就是指的信用卡的外部设计，而附赠产品则是信用卡的免息期或者特约商户的一些较优惠的特别规定。 在信用卡的营销领域中，相关的营销策略很多，比如价格营销策略，大量营销策略，品牌营销策略等等。在特定的条件下，这些营销策略都对信用卡的营销起到过积极的推动作用，但是不可避免的是，上面提到这些的营销策略也会导致出现低价竞争、重复低效和品牌区分度不高等问题。而这些往往都是由于信用卡营销的自身特殊性所造成的，这在之前的论述中也已经有所涉及。 成功的营销本身是人和商品的完美结合，这点在信用卡营销中也不例外，那么本文就着重从人和人之间的关系营销以及商品需求和需求之间的长尾营销来论述我国信用卡营销的策略问题。关系营销是长尾营销的前提，而长尾营销则是对关系营销的补充和深化。 各银行意识到银行也要进行市场化运做的同时，几乎都选择了先对其部分金融产品进行市场化运做。包括外资银行，在进入中国初期，在网络、客户资源没有优势的情况下，也是不约而同的选择了以典型的金融产品作为获取客户的主要切入手段。但在另一面，是消费者被种类繁多的金融产品弄的眼花缭乱，不知所措。面对众多“看起来差不多的”的产品，消费者变的无所适从。 以上现象表明：金融产品是当前各银行非常重视的主要竞争手段；但从消费者的反映来看，各银行的金融产品营销及推广效果却不是太好。各银行如何进行金融产品营销？如何进行有效的金融产品营销？这是一个各银行非常头痛也非常关心的问题。 而信用卡作为银行零售业务的核心，受到国内各家银行的高度关注。同时，小小的塑料卡片也是银行服务和品牌的代言人，因为它是赋予银行无形服务有形化的最佳形式，也是树立鲜明个性、区别于其它品牌标识的重要载体。所以，今天仅以信用卡为代表谈一下金融产品的营销。 多给点小礼品去诱惑 多讲点信用卡的好处不要提坏处 见人面带微笑，让别人觉得你实在 向那些有钱带没文化的下手 。。。。。。 有点不道德，呵呵

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