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1，请教下在烟台富士康的兄弟姐妹

富士康，说实话，烟台这边的富士康口碑不怎么好，他招聘的次数相当频繁，因为经常有人受不了那儿的工作环境与待遇而辞职，前几天富士康在我们学校搞了个招聘会，看的人比应聘的人多

请教下在烟台富士康的兄弟姐妹

2，富士康师级离职再进

不可以，因为富士康采集了你血浆，制造了另一个你，你和另一个你是不可以再见面
我是人资的 多有的员工资料富士康都会留档的 你就如实填写就行了 因为你已经离职一年了 没有事请了

富士康师级离职再进

3，烟台富士康辞职多久能再进

铨叙的6个月，不铨叙的3个月，现在基本上不太招人了，很多部门都在裁人，介意你可以转过年后再去应聘比较保险
富士康这样的地方，要钱？加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。要命？随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。非要哭着喊着去？生怕你不成为那N+1？

烟台富士康辞职多久能再进

4，烟台市现任市长为什么要砍无花果树

我也想知道为什么 家门口的正在被砍 无花果马上都要熟了
当然是烟台市市长级别高了。1、烟台市是山东省下属的地级市，属于正厅级别编制。所以烟台市市长是正厅级别。2、烟台供电公司（原烟台电业局）是山东电力集团公司直属国有大（一）型供电企业，正处级建制，承担着烟台市13个县市区的供电任务。相当于烟台市教育局局长级别。3、所以烟台市市长级别高。

5，在烟台工厂里上班强行离职工资怎么扣

如果强行离职，属于自动离职，需要承担违约责任。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

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