银行工资太低怎么办，如果工资低了怎么办呀

1，如果工资低了怎么办呀

1.提高自己的工作技能 2.逐渐改变影响自己人际关系的个性 3.开阔眼界，把握机会，展现自己 4.脚踏实地做事 5.比别人付出更多 6.找适合自己的工作

如果工资低了怎么办呀

2，工资太低怎么办

1、提升自己，然后找个工资高的工作2、自己创业自己选择吧！

1、首先，你进入的行业能否支撑高工资，前途是否强大；2、你做这个工作的理由和目的是什么；3、你对自己的要求是什么，或者你对现在的工作目标是什么；4、你理想中的工资待遇是多少，你现在离这个目标有多远；5、同类工作中，你的能力能适应工作多少；6、如果以上都不能让自己满意，换个工作和行业吧。

换个工作呗！

干点兼职

关于工资的问题，你可以通过以下途径解决：1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。如果你觉得不合理2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

换工作啊

工资太低怎么办

3，上班工资低怎么办

上班如果工资低，你也可以利用休息的时间搞第二职业打两份工，当然这样你比较辛苦，就看你是否吃得了这个苦。还可以提升自己的本职业务能力，如果你在某方面有专长，你的收入肯定会越来越高。

最好的办法就是提升自己的能力，然后找一份适合自己的工作，只要有能力工资应该不会低。

上班工资低，但很多人都在工作。说明他们都能接受这个工资，那么，你是不是能接受呢？任何人都希望有一份既轻松又高收入的工作，但这毕竟是一个美好的理想，与现实生活是有距离的，这段距离，需要努力，需要时间去打拼，在没有办法达到这个结果之前，人还是要吃饭，还要活下去，于是你就必须去工作，因为不工作你就没得吃，不工作你就不会进步，你将永远也达不到你想要的美好生活。

如果觉得上班的工资低。那肯定是你的能力不够。不能录匹配到工资高的岗位。所以说，那你要努力充电。多学一些技能。让自己的能力。提高了以后可以找到更好的工作。那样工资就会越来越高的。

这个问题要想开一些，现在有个工作就已经不错了。我现在对于这个问题的回答有3个：一个就是，如果你需要这份工作的收入，那么你就忍着。第二个就是，暂时先忍着，一边工作一边寻找收入更高一些的工作。（也叫骑驴找驴）第三个就是，自己创业，但是这个最不容易。

上班工资低怎么办

4，合同上的工资比谈好的工资低该怎么处理

签订劳动合同时写的工资，属于明账，财务上要列入工资支出；另行签订的协议走得必然是暗账，发放方式大多是现金。公司发放现金后，以消费发票抵充就可以将这部分实际的工资支出记录到办公用品等其他账目下去，届时查账无法发现实际发过工资的现实。另一种发放方式是由主管领到现金后，通过个人对个人的银行转账，发到你的手中。区别公司转账和个人转账可以去拉银行对账单看转账种类：如果是公司对个人发工资的转账，一般会记录“工资”、“薪”等字样，一些银行还会显示出转账公司的名字；如果是个人对个人，那只有转账的常规字样了，转出人也是个人姓名。由于通过银行发工资需要记录工资总额手册，因此非工资账资金发工资较难通过公司银行业务转账到个人。最大的好处是降低了你的表面收入，在凭借收入计算的项目上，公司可以省不少钱。比如缴社保时，都按照收入来确定社保基数。当你的账面收入很低时，公司只需要缴纳很少的社保。而且即使社保审计也无法发现公司的手脚。再比如计算经济补偿金，你的月收入低的话，公司支付的经济补偿金也可以大大节省。当然，有时候公司也有些迫于无奈，才发现金改列支。我们国家至今还在使用一套落后的自主工资审核制度。当初为了防止一些内资企业通过个人所得税逃避高达33%的企业营业税，国家要求私营企业员工工资高于个税起征点的，要进行自主工资审批，并设置允许的工资额度。这个审批的申报条件并不容易达到，很多企业觉得麻烦，不做审批，那只好把个人工资账做得不超过个税起征点。近一年国家统一内外资营业税后，这套自主工资制度未明确是否要保留，所以很多地区还在继续执行，极大地阻碍了经济发展，非常令人遗憾。

那就不签好多公司都是说着好听实行起来都是狗先把人拉来坑一段时间所以一开始就不诚信的公司我劝你还是不要去

5，我觉得工资太低了怎么办

工作才不到一年,工资不可能会涨那么快的,你工作如何上头自然会看在眼里,你这么跳来跳去,结果还是哪个结果,公司不会因为你一个人的离开而损失什么,因为中国多的是人,不缺你那样的找工作,跳槽的.除非你有业绩,有前途,全心工作.要想涨工资自己就得多努力.

八十年代初，摆个地摊就能发财，可很多人不敢九十年代初，买支股票就能挣钱，可很多人不信二十一世纪，开个网站就能赚钱，可很多人不试不做电子商务，5年后你会后悔，－－马云其实在5年前有多少人相信电子商务呢？没有多少，但是当时相信的人，现在都有车有房有企业。根本不用为钱发愁。现在我们要相信马云说得话，现在不相信，5年后说不定还在问这个问题。如果你想改变你现在的收入和未来的人生，让你富起来，最好的的办法就是进军淘宝开店，现在跟你同类的人很多，所以现在很多人都进军淘宝这个大家庭，自主创业。但是开淘宝店的人太多，竞争很大。新手开店想成功很困难，因为现在的人买东西都是看你的店有没有信用。所以新手开店没有优势。但是现在这么多新手，依然生存得很好，月收入8000以上。他们靠的是什么。我为楼主推荐一下，靠开淘宝虚拟店，靠卖软件获得丰厚的利润，靠虚拟交易，可以让你的信用暴涨，让你以后转行做基础。现在很多靠这个软件月入几万已经很正常了。这些不是骗你的，是我身边所发生的真实故事。所以，现在我也在进军淘宝，我再也不要5年后后悔了。希望我们一起努力，想了解得更多可以旺旺我或q我。qq就是回答者名字这个可以让你工作开店两不误喔。

这样的事情最好自己分析,好好考虑如果你离开去别的地方工作,会怎么样?

人都是有更高的追求的，你的想法没错。个人觉得工作的目的无非三种：要么是求名，要么是求利，要么是想学习更多的东西，充实自我。如果你觉得在这家公司三者都不满足，跳槽是迟早的事。但是你要衡量清楚，你的职业规划是怎样的，离开了这家公司你能否有更好的发展，通俗的讲能否找到更好、令自己更满意的工作。要做到有的放矢！三思而后行吧！

6，大家遇到工资少发怎么办

个人意见，仅供参考：　　1、劳动关系，法律上尊重事实劳动关系，没签没关系。从法条可以知道，劳动关系的建立是从用工之日起计算，不是劳动合同签订之日。　　《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　2、那你该怎么证明你的用工之日。首先，劳动合同到期后，你仍在该公司工作，如果公司不否认，则你无需证明。如果公司否认合同到期后你仍在该公司工作的，这就涉及到证据问题。简单说说吧，最好的方法是，工资是银行转账的，每月银行的转账记录就是最好的证明。其次是工资条，再有是考勤卡，证人等。其实挺多的，具体问题具体分析吧。　　3、那你工资究竟多少呢？旧的合同只能说明以前的问题，在没有新变化的情况下，参照前合同的工资也无可厚非。　　而且，你主张你的工资变更了，就是说涨了，依据谁主张谁举证，你对这一事实负有举证责任。　　那好吧，还是证据问题，你对这个事实如何举证。　　其实还是要看具体情况了。如果你是银行转账的，那不用说，转账记录能反映。如果是工资条，那工资条上有项目，可以看出。如果是其他方式，那要具体分析，看看具体是怎么操作的，再想个举证的办法。　　4、至于你说合同上基本工资是1000，和实发工资不一样。你没弄清楚一个概念，我猜测，你们公司不是以工资条形式发工资，多为银行转账。　　其实基本工资，跟实发工资是两个概念。你每个月拿到手的工资不仅仅是基本工资。是实发工资。实发工资=基本工资+加班费+奖金+补贴—社保等费用。　　5、你要的是工资，每月的工资，所以对基本工资不需要太执着。如果你要的是加班工资，那就必须尽量否定较低的那个基本工资，按高的算对劳动者有利。但就你陈述与你关系不大。　　6、公司没跟你签新合同，你也不需要太执着，法律规定公司要在一个月内签，他没签是他的责任，不是你的责任。你只需要证明你事实在公司上班，这个事实劳动关系就可以了。还有就是工资的多少这个重点问题上。　　7、解决方式，可以行政方法，劳动局和工商行政管理部门要求处理。或者仲裁，仲裁涉及到证据问题，证据是个严谨而复杂的问题，法律问题别人可以告诉你，证据问题的判断，不是三言两语可以说清，而且证据是用来固定事实的，没有证据固定的事实，你再有理也没用。如果没有把握，建议请律师。　　☆少发工资怎么办?

劳动仲裁哎你们存在事实劳动关系，不签订劳动合同已经违反了劳动合同法，你们可以讨要双倍的工资呢，同时还可以以老板未发为由讨要经济补偿金

7，工资太少怎么办

1、跟公司申请加薪2、好好表现自己，升职加薪3、现公司没希望加薪的话，就换个公司吧。

换工作

抗议要求加薪

要么跳槽，要么继续做到高管

问问首页 > 全部分类 > 职场人际 > 薪酬福利已解决问题收藏工资太少怎么办标签: 工资工作了，但是工资不怎么高只手遮天回答:5 人气:1 解决时间:2008-12-05 10:07检举工资高的很多，但不是每个人都能做啊作销售吧，最容易，也很快能拿高薪做领导，公务员都需要关系要么自己创业，餐饮服饰都不错其他的金领行业，注册会计师，律师，精算师，都很难

总有人埋怨工资太少，我该如何办？怎样管理，才让下属不因为薪酬少而离职呢？是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工，哪种方式对企业发展更好？对于员工的抱怨，领导者和管理者首先要有开放的态度，去了解员工抱怨背后的因素是什么，了解有什么样的原因。有时候员工抱怨工资不高，并不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的均衡性，他觉得自己拿的工资还可以，可是为什么某某拿的更多，他觉得两人做的事差不多；还有时，员工抱怨工资不高，是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司给他低端的工资，让他做着高端的工作，他会认为工资跟工作量是不匹配的；还有些员工抱怨工资不高，并不是工资水准本身不高，而是他个人的消费实在太高了，这与他的生活方式和态度有关。所以第一，管理者首先要了解员工抱怨背后的原因和想法。第二，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬体系背后的逻辑是什么，公司本身的定位到底是什么。有些公司就告诉员工，我们不是一家以高薪吸引人的公司，但是我们有好的培养体系，有好的人带你，还有好的发展机会，对你来说，细水长流，未尝不是好事。第三，员工抱怨工资不高，有时是短期的状况，要引导员工去看长期，因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置，不同的阶段有不同的速度。比如升到某个级别加薪的比例更大，或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看，你现在的岗位是怎样，你做的贡献是怎样，未来你可能会得到什么相关的回报，有效的相关引导非常重要。所以要了解情况，沟通策略，正确引导，做到这三个方面。对公司来说，薪酬管理最重要是做到两个平衡：内部要公平，外部要有竞争力。外部要有竞争力，就要了解你所处在什么行业，你的人才从哪里来，会往哪里去，所处的行业人才的薪酬状况是什么。第二，每个公司的定位不一样，你要根据市场情况确定薪酬定位。定位的时候，要根据自己公司的财务状况、竞争力水平、公司所处的发展阶段等相关的要素来确定。薪酬定位跟自己所处的发展阶段是非常有关联的，比如公司刚刚起步，在短期的现金收入上可能不高，可以设置一些股权等长期的激励，引导人员跟你一起发展。企业发展到比较成熟的稳定的阶段，你不可能每年加薪加的非常快，但可以考虑增加一些福利。内部公平，就是有一个内部的薪酬等级框架，什么人、什么岗位需要拿到高水准，你要经过对业务的分析，岗位的评估。有些公司的工资并不是在市场中处于高位，但是他们的员工仍然比较稳定，或者满意度比较高，其中，根据员工的需求建立相应的激励手段，是很重要的。管理者要了解自己的公司是什么类型的公司，我的员工是什么层次、什么年龄段、什么类型，他们喜欢的东西是什么。只要把激励的手段跟他们的需求匹配上，也是可以达到留才效果的。调研表明，为员工创建职业发展通道有时比工资更容易留才，如果在这家公司有更快速更好的发展，员工也会因此接受短期内工资比较低的状况，第二就是文化，特别是80后90后的员工会喜欢某一种文化，比如宽松的、弹性的、像家庭一样的工作的环境，或者在同事中找到很多很好的朋友，上级会给你更宽松的环境或对你的态度也比较温和，对你以鼓励和发展为主。第三，还会有一些公司，投资对员工进行培训，注重员工能力的发展，发展有时候是位置的提升，有时候是能力的发展，如果公司内部有很多机制，让员工发展各种技能，都可以对员工有激励性。总而言之，工资不是留才的最优手段，企业要想做出成本最优的留才手段，就要根据所在行业、员工需求，制定有效的留才方式，除了工资之外，还有职业的发展、能力的发展和企业的文化都很重要。至于是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘新人，重新培养，还是笼络住老员工，哪种方式对企业发展更好？很难讲，如果这个人对公司业务发展有帮助，同时价值观也是公司鼓励和赞许的，留下他肯定是对公司有利的。如果不是业绩非常优秀的员工，离开也是正常现象。这样可以么？

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