月薪6000实际到手多少钱,综合月薪6000到手多少

工资6000税后多少。税前6000扣除五险后到手父母多少人，税前工资6000，税后工资6000，so 6000元工资扣除五险一金，所以6000元的工资扣除五险一金在5400到到手元之间，计算如下:1，个人所得税500；2.如果税超过1500，就试试10%的税率。

【法律解析】:按照五险一金的缴纳比例，五险一金公司缴纳38%和47%，员工缴纳16%和23%。如果月工资为6000元，按照最低缴费标准，那么个人一个月左右需要缴纳960元，另外每年需要扣除一笔大病统筹费，大概是100元左右。所以6000元的工资扣除五险一金在5400到到手元之间。【法律依据】:个人所得税法第六条第一款第(一)项，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入减除费用六万元，以及专项附加扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

按照五险一金的缴纳比例，有五险一金的单位缴纳38%和47%，职工缴纳16%和23%。如果月工资为6000元，按照最低缴费标准，那么个人一个月左右需要缴纳960元，另外每年需要扣除一笔大病统筹费，大概是100元左右。所以6000元的工资扣除五险一金在5400到到手元之间。缴纳五险一金需要注意什么？1.养老保险在很多地方交了，但是没有一个地方交了10年以上，所以你得回到你的户籍所在地:按照现行规定，养老保险应该在缴费最长超过10年的地方退还。如果你在几个地方都交了，没有一个地方交了10年以上，那就得回户籍。

如果没有专项附加扣除且未缴纳五险一金，则工资为6000，年薪为72000，年累计个税起征点为60000，应纳税所得额为72612000，适用税率为3%，速算扣除为0，个人所得税为1。也就是说，工资是6000，年薪7.2万，每年需要缴纳个人所得税360元。但是第二年结算的时候，因为年收入不超过12万，可以申请退税。

您好，亲爱的，税前工资6000，税后工资到手应该是5855元，扣完五险还剩下5455元左右。计算如下:1。个人所得税500；2.如果税额超过1500，税率为10%，税额为2500 * 10% 105145；3.工资是55。

6000元工资需要扣除五险一金后，再扣除个人所得税。工资收入个人所得税起征点为3500元，适用税率为3%，需要扣除(50403500)×3F.2。实际到手工资需要扣除五险一金和个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，税为46.2元，最后实际到手工资为4993.8元。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

应付工资7200元，扣除1152元左右(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因为地区和单位规定的医保和公积金比例可能不一样)。个人所得税(7200五险一金，1152.5万免征额)x适用税率3%0速算扣除率31.44元，实际缴纳6016.56元。税前工资总收入(社保 公积金)。税前工资是指缴纳个人所得税前应支付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

税后工资是指税前工资扣除个人所得税和个人在四项基金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的缴费后的实际工资收入/123，456，789-2/。个人缴纳的社会保险和住房公积金在税前支付，个税有哪些专项扣除？个人所得税有六项专项扣除。1.子女教育的标准是每月1000元，每一个孩子的学历都是指3岁到博士研究生(含留学)，父母双方各扣50%或约定其中一方扣100%，选拔后一年内不可更改。