领生育金可以领多少,上海生育金公司领还是个人领

符合条件的男职工可申请一次性补贴生育补贴标准为:200元随人流；自然分娩1200元；难产或多胞胎2000元生育。符合下列条件的男职工，可以申请一次性补贴:(1)符合国家计划生育政策和法定生育条件的；(2)配偶生育因病理原因流产时，用人单位已参加生育保险并为男职工缴纳生育保险费(不含逾期、未缴、中断缴费)10个月以上；

答:根据中华人民共和国(PRC) 生育保险条例，申请生育保险的男性，每月可以1000元领取生育的津贴。每月津贴生育由当地人民政府根据当地实际情况确定，一般不低于1000元。男的申请生育保险的条件如下:1。符合生育中华人民共和国保险法规的要求；2.按规定缴纳生育保险费；3.提供有效证明材料。男性申请生育保险后，可享受生育津贴、生育医疗补助、生育住院津贴等福利。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，已缴纳社保的女性在生育期间可领取生育津贴。具体来说，一个孩子的情况下，每月可以领取生育1000元左右的津贴；二胎的话，每个月可以领到2000元左右的津贴生育。此外，一些特定地区还将对多胞胎的生育补贴提高一倍。根据《中华人民共和国(PRC) 生育保险条例》规定，缴纳社会保险的夫妻生育一个孩子后，可以申请一次性生育津贴。

生育津贴是国家为减轻企业负担，保障女职工权益而设立的一项社会保险福利。生育津贴的金额和计算公式是根据不同地区和公司的具体政策规定确定的，因此不同地区和公司的生育津贴标准可能会有所不同。一般来说生育津贴的计算公式是:生育津贴金额(生育女职工所在企业上年度全部职工平均工资/30天)×产假天数。其中，产假天数是指符合法定条件的女职工的产假天数，一般为98天(其中产前15天，产后83天)。

生育津贴包括生育津贴和人工流产津贴。计算公式:生育津贴用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数用人单位月人均缴费基数:指参保女职工引产、流产或生育时，自然年度内全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算；超过上一年度本市职工月平均工资3倍的，按照上一年度本市职工月平均工资3倍计算。

即女职工可享受最少128天产假，最多7个月产假。特别提醒:女职工与所在单位协商延长产假时，不享受生育津贴。比如去年单位女职工平均工资5100元，前后有128天产假-0。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30再乘以128，那么她在产假期间总共可以得到21760元的津贴。

1、生育符合上述条件的男职工有多少可以参保，可以申请的一次性补助标准为:流产过的200元；自然分娩1200元；难产或多胞胎2000元生育。生育保险属于市级统筹，各地政策和报销额度会有所不同，所以需要具体咨询当地社保机构。届时会涉及到当事人所住医院的级别，生育 method等，2.生育保险条件生育津贴条件1。用人单位为员工缴费生育保险一年以上；2.生育女职工具有本市户籍；3.用人单位为员工缴纳生育保险；4.生育期间的相关费用符合计划生育相关规定；5.根据相关规定，女职工将进行流产。