养老社保要交多少年,社保养老咨询电话

法律主体性:养老累计缴费年限满15年。未达到法定退休年龄的，只有缴费满15年才能获得养老金，但仍可按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄。养老保险以兼顾公平与利益、权利与义务对等为原则，鼓励多缴多得、长期缴费。累计缴费满15年的退休人员，基本缴费养老黄金缴费比例为15%，在此基础上，每多缴一年多发1个百分点，多缴不封顶。

General养老Gold要交退役只能拿到养老Gold；如果是公司购买，那么缴费满十五年后，如果还没到退休年龄，公司会支付，直到员工退休。扩展信息社保 1的支付比例。个人缴费以上年度职工月平均工资为基数(最低数为本市上年度职工工资的60%；最高数字为上一年度全市职工工资的8%；2.单位缴费按照职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

之前的政策是个人缴费和单位缴费的3%全部纳入个人养老账户，单位缴费的19%转入社会统筹，而新政策也是将单位缴费的3%纳入社会统筹，解决养老账户空账问题；3.根据单位行业范围确定工伤率，在0.5%-2%之间；4.缴费比例:单位0.8%，个人不缴费；5.以北京为例，公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。

社保交满15年就可以拿到黄金养老！社保主要包括五个方面，分别是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。领取养老金的第一个条件是你必须缴纳养老保险至少15年。对于医保来说，缴费15年和30年是有区别的:1。缴费满15年不能享受终身医保；缴费满30年，正常享受终身医疗保险；2.养老退休后领取养老黄金的计算方法是养老黄金 个人账户养老黄金。

至少15年。以上是社保的一些规定。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都要为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保？关于五险一金:养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

社保付款期限如下:1。已参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金；2.医保退休时必须累计一定的缴费年限(含视同缴费年限)。具体年限看地区，一般为20年、30年，实际缴费年限必须达到5年(或10年)，退休后才能免费享受医保；3、生育保险满1年享受生育保险待遇。

医保，社保卡要累计缴费满10年。参保人只要买满10年，退休后不需要继续缴纳医保，直接免费享受；生育保险要求参保人缴纳生育保险满一年，参保人生育时应处于参保状态。失业保险，社保卡需要交一年领取失业救济金一个月，享受失业救济金最长不能超过24个月(前提是被保险人非自愿失业)。

按照规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时，不满十五年者可缴费至十五年，也可转入新农合或城居社养老保，如果不选择上述方式，可以申请一次性支付个人账户储存额。社保 要交多少年？养老最低缴费15年，退休后才能领取养老黄金；医保最低缴费年限男性25年，女性20年，退休后才能享受医保。