2017五险一共给多少钱,最基本五险一共多少钱

员工五险一月多少钱？2017五险1月一年付款的比例是多少？1.2017 五险一金多少钱五险一金月供金额五险一金缴费基数* 五险一金缴费比例。General 五险每个月交多少社保五险每个月交多少个金，因地而异，因人而异，2017 五险一年缴费比例是多少五险一年缴费基数是多少？1.五险一年缴费基数:一般以本人上一年的工资收入为缴费基数。

在社会保险中，所有费用以上一年度职工年平均工资为基数计算(新入职人员以第一个月工资或劳动合同约定的工资为缴费基数)，由单位和职工个人分别缴纳。规定的比例大概是:养老金:单位20%，个人8%。失业率:雇主为2%，个人为1%。医疗:单位64%，个人24%。工伤:单位1%，个人0%。生育率:单位1%，个人0%。各地可能略有变化。

2017上海五险一金缴费基数及缴费比例上海社保缴费标准养老保险单位缴费比例:21%；个人缴费比例:8%医保单位缴费比例:11%；个人缴费比例:2%失业保险单位缴费比例:1.5%；个人缴费比例:0.5%生育保险单位缴费比例:1%；工伤保险个人不承担缴费，单位缴费比例:0.5%；根据上海市人力资源和社会保障局发布的最新消息，4月1日和3月31日的社保缴费基数，最高为15108元(上年度本市职工月平均工资的3倍)，最低为3022元(上年度本市职工月平均工资的60%)。

社保五险一个黄金一个月多少钱，因地而异，因人而异。要看社保缴费基数和当地执行标准。一、社保缴费比例:1。养老保险:单位缴纳18%，个人缴纳8%。领取养老保险待遇有两个条件:你必须达到法定退休年龄，缴费年限必须达到15年及以上。2.医保:单位缴纳6%，个人缴纳2%。从参保缴费之日起，职工6个月后才能享受基本医疗保险待遇。3.工伤保险:由用人单位缴纳。

4.生育保险:由用人单位支付。生育保险费率为0.3%。男职工参加生育保险，妻子未参保的，生育时也可享受一定的生育津贴。5.失业保险:单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。失业保险要缴费满一年才能享受。一般一年支付两个月，两年支付四个月，但享受期限最长不能超过24个月。二是五险中包含的内容。五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2017 五险一金的贡献比例是多少？五险一金的缴费基数是多少？下面由民商法网边肖介绍。1.2017 五险一金多少钱五险一金月供金额五险一金缴费基数* 五险一金缴费比例。二。五险一金的缴费基数是多少？一般以本人上一年度的工资收入为缴费基数。(一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(二)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；(3)员工工资在300%-60%之间的，据实申报。

住房公积金的缴存基数为上一年度职工月平均工资，即上一年度工资总额除以12。上一年是指自然年，即上一年的1月至12月。住房公积金的缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资，不得超过市统计部门公布的上一年度全市职工月平均工资的3倍。

五险一金贡献率首先我们来看看五险一金贡献率。这么多年五险一金，退休能拿多少？你成功了吗？(注:不同单位缴纳比例不同。本文采用中国社保网提供的比例进行粗略估算。一切以每个人自身情况为准。) 1.养老保险要交多少钱？多少钱？月薪4000元。40年后你会付出多少？假设你25岁开始工作，65岁退休安享晚年，那么你已经交了五险 a金40年了。

1、五险一金缴费基数:一般以本人上一年度的工资收入为缴费基数。(一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(二)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；(3)员工工资在300%-60%之间的，据实申报。无法确定职工工资收入时，按照当地劳动行政部门公布的当地上年度职工平均工资确定缴费基数。

上一年是指自然年，即上一年的1月至12月。住房公积金的缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资，不得超过市统计部门公布的上一年度全市职工月平均工资的3倍。2.五险一金支付比例:1。现行养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。2.医保医保缴费比例:单位9%，个人2% 3元。

五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。那么，五险金每月扣多少钱呢？各地缴纳比例不同。养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。1234医保缴费比例:单位8%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；

生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳1%，你自己不用出一分钱；公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年开始，全市统一规定所有用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。

单位职工，工伤保险和生育保险不用个人缴纳，养老保险比例为:单位20%，个人8%；医保支付比例:单位8%，个人2%；失业保险金低。灵活就业人员自行缴费，基数在当地平均工资的60%至300%之间任意选取，按照特定比例缴纳，既然是五险，那就是职工社保。职工社保的缴费金额是根据缴费基数和缴费比例计算的，缴费基数由当事人上年度月平均收入结合今年当地缴费基数上下限确定。每个人的收入不一样，所以每个人的缴费基数和缴费金额自然也不一样。