北京工资15000税后多少税,北京税后工资15000是什么水平

能上多少北京税前56789-2税后？15000 y 工资代扣代缴多少个人所得税的法律分析:工资 15000每月以590元缴纳个人所得税。月应纳税额超过9000元到35000元，25% 1005-215000应纳税额()*25051870，那么，月工资。

按照北京五险一金、税后四舍五入到9583的比例缴纳。月薪15000，住房公积金15000* 12% 1800，养老金15000* 8% 1200，医疗15000* 3% 450元，失业15000。应纳个人所得税(扣除保险费等项目后，基本扣除费用)*适用税率速算扣除(3500)* 25% 10051893。

工资15000每月缴纳个人所得税到590元。计算方法:应纳税所得额(依法按月收入五险一金起征点确定的其他专项扣除)乘以适用税率，速算扣除已知:月收入15000元；五险一金0元；起征点5000元(2018年9月1日实施)；依法确定的其他扣除为0元；专项附加扣除0元；适用税率为10%；快扣，210元。应纳税额(00)乘以2010590元。

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资工资收入-“五险一金”-扣除)×适用税率-速算扣除。2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率:扣除额为3500元。月应纳税额超过9000元到35000元，25% 1005-215000应纳税额()*25051870，那么，月工资。

法律解析:工资 15000 590元每月缴纳个人所得税。具体计算方法可以百度搜索税计算器并输入工资来计算。法律依据:《个人所得税法》第一条是指在中国境内有住所或者无住所但在一个纳税年度内在中国境内居住累计满183日的个人。居民个人从中国境内、境外取得的所得，依照本法的规定缴纳个人所得税。在中国境内既无住所又无居所，或者一个纳税年度内在中国境内居住不满183日的个人，为非居民个人。

790元扣除个人所得税，得工资 14210元。计算方法:1)应纳税所得额等于工资收入额减五险减金减起征点(5000元)。2、应纳税额等于应纳税所得额扣除的税率。3.应税金额应税所得税率减免税。4.工资收入额为15000元，起征点为5000元，应纳收入为10000元，15000元工资对应税率为10%，对应速算扣除额。

工资15000每月缴纳个人所得税到590元。计算方法:应纳税所得额(依法按月收入五险一金起征点确定的其他专项扣除)*适用税率速算扣除。个人所得税的纳税人包括居民纳税人和非居民纳税人。居民纳税人有全面纳税的义务，必须就其在中国境内和境外的全部所得缴纳个人所得税；非居民纳税人只就其来源于中国的所得缴纳个人所得税。

在一些国家，个人所得税是主体税种，占财政收入比重很大，对经济影响很大。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元后的余额，再减除专项附加扣除和其他依法确定的扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人的薪金所得工资，以月收入减除费用5000元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，应当纳税。

根据新个税法规定，如果已扣除全部社保费用，15000 工资扣除的税款为790元，实际为14210元。计算步骤:月薪15000扣除个人所得税如下:1。应纳税所得额工资收入额-各项社会保险费-起征点(5000元)2。应纳税所得额15000 05000。应纳税额应纳税所得额X税率-速算扣除4。应纳税额10000x10!0790元法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第三条: (一)综合所得，适用3%至45%的超额累进税率(税率表附后)；

实际缴纳工资13505元，如果没有社会福利保险，那么税应该是1495元。2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点为每月5000元，2018年10月1日起执行最新起征点和税率。应纳税所得额/123，456，789-2/五险一金起征点应纳税额(/123，456，789-0/5000) * 25%实缴10，051，495元/123，456，789-2/123，456，789-0/187，013，505元延伸信息。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人和来自本国的海外个人的所得征收的一种所得税。在一些国家，个人所得税是主体税种，占财政收入比重很大，对经济影响很大。2.2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提交十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是自1980年税法出台以来的第七次大修。

这个不一定要看公司扣多少五险一金。如果扣除的五险一金为3000元，计税流程如下:应纳税所得额35008500元，对应税率为20%，速算扣除555元，个人所得税8500 * 20%。1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

“住房公积金是‘应付’项目，法律上有必要，缴纳也说明是义务。3.2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出，生育保险和基本医疗保险一并实施，这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”将变成“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大企业将为员工购买福利，如人身意外险、重疾险等。