员工保险最多赔偿多少

法律解析:职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金:1 .丧葬补助金:统筹地区上一年度六个月职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金:按照本人工资的一定比例支付给去世职工生前无劳动能力并提供主要生活来源的亲属。标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3.一次性工亡补助金:标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入17175元)。残疾职工在带薪停职期间因工死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)、(二)项规定的待遇。

因工死亡赔偿标准:1。丧葬补助:统筹上年度职工月平均工资六个月；2.供养亲属抚恤金:适用范围:为员工死亡时无法工作的亲属提供主要生活来源。标准:配偶40%，其他亲属30%，丧偶老人10%。总额不得超过因工死亡雇员的工资；3.一次性死亡补助金:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。2016年标准:31195元/年乘以20年62.39万元。

要看公司给你在保险公司买的保险金额，也就是保额。如果是50万，保险公司就赔50万如果是5万，保险公司就只赔5万但是以下很重要:你一定要明白，保险公司的赔偿和你要求的赔偿关系不大。你必须了解保险公司、施工现场和保险标的(即工人)之间的关系；保险公司和工地有关，工地和工人有关，但保险公司也会参与赔偿调查，主要是为了防止一些法律和道德事件的发生；

员工因工死亡人员工伤保险协会赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。员工因工死亡一般属于工伤。工伤还包括以下几种情况:员工上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故，应当认定为工伤。员工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未缴纳员工工伤保险的，由用人单位承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡赔偿金。

一级至四级伤残赔偿项目及标准(用人单位未购买工伤保险的，由用人单位一次性支付):(保留劳动关系，退出工作岗位)1。一次性伤残津贴(从工伤保险基金中支出):A、第一级为27个月×本人工资；b、第二级是25个月×本人工资；c、三级是23个月×本人工资；d、四级是21个月×本人工资；2.伤残津贴(从工伤保险基金按月支付之日起至退休之日止，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额):a .一级伤残津贴为本人工资×90%；b、二级伤残津贴为本人工资×85%；c、三级伤残津贴为本人工资×80%；d、四级伤残津贴为本人工资×75%；3.生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认，生活护理费由工伤保险基金按月支付)根据生活自理程度:a、不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×50%；b、大部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×40%；c、部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×30%；一次性享受上述1、2、3项赔偿的残疾职工，按以下标准一次性支付:一级残疾职工待遇基数的16倍。

1、ⅰ-ⅳ级伤残待遇标准:一次性伤残津贴1、本人缴费一级伤残津贴×27个月2、本人缴费二级伤残津贴×25个月3、本人缴费三级伤残津贴×23个月4、本人缴费四级伤残津贴×21个月并按月享受伤残津贴(本人缴费一级伤残津贴×90%2)本人工资三级伤残津贴× 80%。4.四级伤残津贴本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)；二、五级六级伤残待遇标准:一次性伤残津贴1。本人五级伤残津贴工资× 18个月2。本人6级伤残津贴工资× 16个月，本人1级、5级伤残津贴工资× 70% 2，本人6级伤残津贴工资× 60%(注:难以安排工作的，由用人单位按月支付本人伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准。三。七级至十级伤残待遇标准:一次性伤残补助金1。七级伤残人员工资×13个月2。八级伤残人员工资×11个月3。九级伤残人员工资×9个月4。十级伤残人员工资×7个月。

法律分析:职工死亡赔偿最高金额为48个月至60个月的统筹地区职工月平均工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条，社会保险行政部门作出认定工伤决定后发生行政复议或者行政诉讼的，在行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤治疗医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。