五险一金扣费标准是多少,宁波最低五险一金扣费标准

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缴费比例如下:五险 一金缴费基数一般按照上年度职工平均工资的60%至300%确定，具体如下:1 .2.上年度月平均工资低于当地上年末职工月平均工资60%及以下的，五险 一金缴费基数按月平均工资的60%计算；3.上年度平均工资在当地上年末职工平均工资60%至300%之间的，申报实际工资五险-1/缴费基数。

1，"五险 一金"你每个月需要扣多少钱？1.五险 一金是国家强制规定的，以个人上一年度月平均工资为基数，各地可能略有差异。2.五险包含:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

缴费比例分为单位和个人:养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医保单位缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险根据单位的行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间，个人不用缴费；生育保险单位缴纳0.8%，个人不用缴纳；根据单位实际情况，住房公积金缴纳比例一般在5%-12%之间，职工和单位比例相同。

法律分析:具体情况具体分析。五险 一金是国家强制的。以个人上一年度月平均工资为基准，各地可能略有差异。五险 一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位的缴费。五险包含:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

以北京为例。2022年北京五险-1/Max标准为每月16462.85元。具体如下:养老保险单位4826.19元，个人2032.08元。失业保险单位203.21元，个人50.8元。工伤保险单位按行业确定，个人不用缴费；生育保险单位203.21元，个人不用交。办理五险所需材料如下:员工需提供身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增加情况；在其他单位缴纳过社保的员工，可以填写社保增加表；单位社保经办人员携带参保人社保证明、公章及相关资料到社保部门统一办理后，发放社保卡。

五险一金一个月1500左右，包括个人和单位的缴费。公积金缴纳:住房公积金月缴存额、上年度职工平均工资总额×缴存比例(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别乘以月平均工资，两者乘积相加。住房公积金的月缴存额随着工资总额的不同而不同。五险 一金计算公式:五险 一金缴费基数× 五险 一金缴费比例社会保险基数简称社保基数。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。社保缴纳比例大致如下(以北京为例):养老保险:单位缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%；医疗保险:单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:工伤率根据单位行业范围确定，在0.5%-2%之间，个人不用缴费；生育保险:单位缴纳0.8%，个人不用缴纳。

五险一金是什么意思？五险 一金每个月扣费比例是多少？一、五险-1/mean五险一金通常包括哪些内容？很多人可能不理解。其实五险 一金主要包括五项社保保险和一项住房公积金。其中五险 一金中的五险是我们平时缴纳的社保，所以这个社保是法定的责任和义务，作为企业单位必须依法为自己的员工购买。这个住房公积金不是法定的责任和义务。作为企业单位，可以为员工购买，也可以不购买。

今年我们注意到生育保险将并入职工医疗保险，也就是说以后只有四个保险一金，而不是五险 一金！通过将生育保险并入职工医疗保险，可以得到一个大概的思路。其实这个工伤保险很可能会并入职工医保，所以未来的趋势应该是三险一金。二、五险 一金每个月扣费比例是多少？1.住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高一些，职工和单位各占50%。

亲爱的！很高兴回答你的问题。发现五险 一金月扣:五险 一金全国各地缴费比例不一样，异地缴纳五险。五险 一金缴费比例:医保用人单位8%，个人2%；养老保险用人单位缴纳20%，个人缴纳8%；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，占比0.5%和0.8%；失业保险用人单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；住房公积金用人单位和个人分别承担不超过12%，具体比例以当地劳动部门规定为准。

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【法条解析】:扣除五险 一金，还剩3825元左右。(养老金扣款8%，公积金一般5%，医保2%)目前养老保险缴费比例为单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)，医保缴费比例:单位9%，个人2% 3元，失业保险2%。工伤保险，单位每月缴纳0.5%，个人不用缴纳，【法律依据】:中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。