平安信托应届生待遇怎么样，平安信托怎么样

1，平安信托怎么样

平安信托不错都是专家运作

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2，平安信托的待遇如何啊职业发展如何哪位大虾指点一下阿

平安信托的待遇还不错关键看自己的追求和能力了

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3，平安信托风险控制岗位工资

看在哪儿，如果在深圳，广州，有经验的一般在20-3万/年薪，刚入职的应该在15万左右（含五险一金、分红等）。

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4，应届生去上海信托工作好不好

信托竞争也很大，不过提点少，但是也不错就看你们公司提供的客户资源和自己的努力程度了

要看你信托公司和去银行的岗位分别是什么了。再看看别人怎么说的。

5，有了解平安信托待遇的吗

争议平安信托的待遇应该不会太糟糕。毕竟那么大的信托公司。具体的待遇还需要你自己去了解。

很是有机会的，待遇3000左右，销售，行政，跑业务

固定收益类产品没有亏过，即使项目亏了凭借平安的强大实力也会给你刚性兑付的，这个不要担心，投资股票的阳光私募信托是有风险的

6，我是女生去上海平安集团干信托怎么样

中信，平安，中融一直都是信托业界的老大，行业里有句话叫做“平安的美女，中信的汉，中融的销售满街转”，自然女孩子去平安信托做是最好的了。平安最好的两个行业就是信托和创投了，被业界称为是造人机器，进去的时候“一毛不懂，出来五毒俱全”。形容的就是平安这样的机构。平安信托由于体系完善，资产管理规模庞大，拥有广泛的资源，且风控从准入到管理到退出都是最全面的，因此可以说是新人学习的天堂。在平安做上两年，累计一些资源和经验，对你将来高薪跳槽和自主创业都是好选择，如果你要寻求稳健，在一家公司长远发展，平安信托就是个更好的选择了。很多人嫌平安工作提成太低，但是平安有自己的资源，去了外面未必好做。比如中融这样的狼文化公司，竞争就十分激烈，一般新人进去要混的好都是能力比较强的。因此如果你是个新人，去平安信托，无论是干哪个部门都是一个80分以上的选择。

关键看你具体去了之后是什么职务了，如果只是简单的信托销售的话，其实还是不是很推荐的

平安信托还有机会的，待遇3000左右，销售，行政，跑业务,然而平安银行天天写报表，从几点到几点你干了什么，几点到几点又干了什么，从上班写到下班，每一小时都要写清楚，待遇很一般。平安信托就信托公司而言，实力还不错，就是不知道你去的这个是他们自己的直销部，还是别的，比如外挂机构。再看看别人怎么说的。

7，中国平安应届生管理人员岗位具体是做什么的待遇怎样有五险

呵呵，你被忽悠咯。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。保险业务员和保险公司签的都是委托代理合同而非正式的劳动合同，因此保险业务员本身不属于保险公司的正式员工，不存在法律意义上的劳动关系，因此也就没真正意义上的“工资”，当然也就谈不上底薪问题了。业务员只能根据自己开到的保单，获得相应的佣金，加上一些补贴。有些保险公司说自己的业务员有底薪，那是要求业务员在一定期限内达到相应的业务指标，然后给予的所谓“转正奖”（可能名头不一样，一回事情）。这种“奖”和工资不一样，不扣五险一金；也不是一直都有的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你一个刚毕业的应届生，要业绩没业绩，要资历没资历，凭什么你进去就是当“管理人员”去管理别人呢？你凭什么去管理别人呢？这么想你也就明白了。别被忽悠。祝你好运！

是

你好！奉劝一句，如果你是从招聘会上找的这份工作或者你在平安没有关系，不论职位名称再漂亮，进去就是一个工作，拉保险去。如有疑问，请追问。

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