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1，银行绩效工资分配比例

不同行、不同地区差别很大。
原则上是公道的

银行绩效工资分配比例

2，朋友在做银行柜员说收入与支行的贷款任务和存款任务挂钩那大概

这个就难说了，别说银行间不一样，就是一家银行的不同网点都不一样，而且要看当年的效益。不过大部分收入都是靠奖金来的。

朋友在做银行柜员说收入与支行的贷款任务和存款任务挂钩那大概

3，信用社柜员业务量绩效工资考核500元封顶怎么算

先定下目标业务量，按完成率计算就可，先约定完成率100%封顶
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信用社柜员业务量绩效工资考核500元封顶怎么算

4，银行柜员拉存款奖金怎么算

你好，我是银行职工。 一些银行略有不同，如果以年日均存款来算，奖金大概在0.6-0.8%之间。 100万年日均存款，奖金大概在6000-8000 谢谢

5，银行绩效工资考核办法

为了激励员工的工作积极性，体现公平、公正的原则，促进我行存款稳步增长，特制定如下全员考核办法：一、前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔，超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月);前台柜员、行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务往来，年终每户奖励3元。 　　二、日均30万元以下的员工，执行工资标准1300元;达到每月日均35万元的工资上调100元;在此基础上每上涨日均5万元工资上调20元。若连续六个月达不到日均30万元的员工按试用期员工工资标准发放。三、每月日均排名全行第一的员工将领取当月工资的100%。连续二个月排名在全行第一的员工，在原有工资基础上上调200元;连续四个月排名第一的员工，在现有工资基础上上调200元，若排名下降取消100%的工资并取消上调工资，并按实际考核标准考核。日均达到180万元，在现有工资基础上上浮400元，同时取消工资上调。四、日均达到200万元后，超额部分其中：定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励10元(若提前支取扣回奖励部分);日均达到300万元，超额部分定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励15元(若提前支取扣回奖励部分);定期三个月、定期六个月、活期储蓄存款日均每超额1万元每月奖励5元;对公存款日均每超1万元每月奖励4元。前款所制定的存款奖励按存入日期的先后顺序计算。 五、人均存款超过董事会核定的全年指标数年终将给予特殊贡献奖。六、本奖励只限于本行在职员工，不得用于与本行无关人员。七、本办法做为年终评比先进的依据。若弄虚作假，将按相关制度予以处罚并取消当年评比先进的资格。八、本办法按董事会核定的全年存款指标进行调整。本办法自下发之日起执行，与本办法有冲突的相关文件、制度同时废止。此办法由本行解释。
这有什么不好办的~有多少储蓄任务,之后分派到个人!之后统计有多少人完成有多少人没完成,但前提是总体任务全部完成的情况下,否则的话就算十个人有九个完成任务,有一个没完成这绩效都不会发!最后就是按比例分钱了,整存款多的多发,少的少发,如果没有那就不发.

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