怎么在平安保险离职，刚刚才进平安辞职怎么办理

1，刚刚才进平安辞职怎么办理

直接找单位人事递交辞职报告就可以了。

刚进入公司，那么属于试用期，提前3天辞职即可，公司不批准的，那么反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

刚刚才进平安辞职怎么办理

2，我在平安保险公司上班现在不想做了怎样写申请离职信呢

首先你离职要2113经过你的推荐人和主管同意，然后在人事5261部拿张离职信，照上面的如实填写，你的展业证，中国银行的卡号复印件，身份证4102复印件与你的离职信一并交给你的主管。只要你的推荐人和主管签1653字同意了后，你就可以离职并3个月后退还的专你保证金，《保证金直接打进你的中国银行的账户上》属

我在平安保险公司上班现在不想做了怎样写申请离职信呢

3，在平安刚入司怎么办离职手续

没有这个权利，与公司之间是代理关系，可以随时离职的。他们不给签字，可以去当地保险行业协会投诉。

没有这个权利，你走就可以了，那么简单的

没有，如果你走的时候有手续的话他们没有理由不签啊。

你在科技二路吗。我刚面试玩,交培训费和押金啊,公司怎么样,提个建议,谢谢.

在平安刚入司怎么办离职手续

4，平安辞职怎么办理

平安保险的员工想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给员工出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

劳动者刚刚入职单位，那么属于试用期，按照劳动合同法规定，提前3天申请辞职即可。

5，平安代理人怎样离职

到你所在公司的内勤办公处找人管，填写离职申请表，要记得带上入职时的押金条同时提前和你的主管和部经理打好招呼，他们也得签字呢这倒不是。保险公司平时也有人力的考核指标，每销号一个人也够会影响指标。一般不会赖着不给你办但是制度上规定是可以提出离职申请的离司

辞职的流程是：　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平安代理人离职后押金是由部门人事来退的。若要离职要提交相关的离职资料： 1、离职表； 2、名片； 3、展业证； 4、押金收据。先把500元的押金单离职报告申请书交上去，只要保险经纪人的工号已注销，押金就可以退了，退钱一般在保险经纪人的工号注销后的下个月月底，500元的押金是不能少的，如果保险经纪人亏欠公司的钱了，那是要扣的。

跟一般的辞职一样提起书面申请记住你原来的押金条子要带过去哦其实什么时候除名只是他们鼠标轻轻一点的事情只不过这是保险业内的潜规则他们也是怕你去其他保险公司

直接走人了，代理人又不受劳动法约束，跟保险公司又没有劳动关系，这个下场是很悲哀的。中国式的代理人制度迟是会进入历史的坟墓。

6，平安保险公司的离职辞职问题请问如何办理离职手续

平安公司办理离职手续步骤如下：一、申请离职与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。二、离职手续由下面流程和步骤组成1、员工本人发起的离职申请流程；2、服务组异动岗发起的实物交接流程；3、员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》。扩展资料：平安保险的员工想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给员工出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。参考资料来源：百度经验-辞职需要办理哪些手续参考资料来源：搜狗百科-劳动合同法

办理离职手续如下：1：最稳妥的办法就是11月20日之前依旧去上班，无论如何要保证有打卡记录，只要考勤过关不会影响到工资的，否则的话缺勤一样会从佣金里面扣款，而且连续5天的话会没有底薪，那样就得不偿失了。2：建议你19号办离职手续，不会影响到工资发放的。离职手续很简单，只需要在部门的营销管理处领取离职申请表，找部经理和主管还有区经理签字就ok了，记得带上保险代理合同和身份证原件。一、辞职手续怎么办？（1）员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。（2）部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。（4）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。（5）在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。（6）公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。二、员工辞退手续又该如何办理？（1）部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。（2）部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。（3）中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。（4）中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。（5）员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。（6）部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。（7）人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。（8）总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。（9）财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。

7，平安保险怎么办离职

各公司都有自己的范本，建议你回公司办理，只要你按照规定办理离职手续，那么公司就给你开具证明的。

直接到公司辞职，押金是会退得

本人提出申请，填辞职表就可以了

想办理离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给员工出具解除劳动合同证明。用人单位向劳动者收取押金是违反劳动合同法的，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如与用人单位协商无果，可持押金条向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁、向法院进行起诉等途径解决。扩展资料根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参考资料来源：法律法规数据库-中华人民共和国劳动合同法(2008年)

想办理离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给员工出具解除劳动合同证明。用人单位向劳动者收取押金是违反劳动合同法的，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如与用人单位协商无果，可持押金条向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁、向法院进行起诉等途径解决。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431343665指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。参考资料来源：法律法规数据库_中华人民共和国劳动合同法(2008年)

如果是这种情况，你直接打电话到95511投诉即可，不行就打保监会电话投诉，这种情况，你的推荐人会直接被开除。你的推荐人已经严重违反了好多项平安的员工守则，严重影响到平安的声誉，是平安的败类，只要你投诉，确认后肯定要被开除。你还可以找营业部的经理营业区的总监反映情况

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