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1，才知道惠金所是阳光保险旗下的子公司这样是不是会有优势

毕竟是大公司，所以旗下公司应该都不会差的。
保险公司都是可靠的，都是由保监会管理的，放心购买

才知道惠金所是阳光保险旗下的子公司这样是不是会有优势

2，阳光保险惠金所可靠吗

保险公司都是可靠的，都是由保监会管理的，放心购买
这种保险公司为背景的理财公司还算是靠谱的 应该是安全的

阳光保险惠金所可靠吗

3，惠金所怎么样

阳光保险成立的，调查的时候感觉这个还比较安全的，但是收益没那么好就没投了，现在用那个安宜投了，确实也不错，还有活动..............
不怎么好

惠金所怎么样

4，阳光私募待遇

我在一家合伙制私募工作，待遇是底薪+提成+年终分红，底薪自不用说，这行都是靠提成吃饭的，公司给的是公司盈利的12%--20%，相对业内还是较高的.一般年份，1000W资金量，一年能分到50W左右。不管是交易员（下单员）、研究员都是一样的，投委会核心成员除外。不过阳光私募要低很多，至少打个对折吧，否则那几个也不会从基金公司跳过来了 呵呵
公司的待遇是不一样的，你可以自己咨询一下再看看别人怎么说的。

5，阳光保险的员工收入怎么样

哎 招聘时说的1500 进去就600底薪 就算你出了单，别人退保你工资也要吐出来 进去天天加班 累死累活打电话 吃饭 休息都没时间
你好，阳光保险的员工收入怎么样，其实都有差别的，当大官就不讲了，就按一般情况来说，像内勤和勘察人员，讲师，组训都有固定工资，但这个工资与个人能力又不同哦，但也可以做业务，业务是另外的，如果是做业务的人呢，又分主管，经理，越是团队大的，业绩多的，其管理人员的工资就相应的也要高一点，一般业务人员呢，就是谁的业绩多，谁的工资就高了，保险公司讲的是公平，你的努力付出和为人品质都可以影响你的个人收入，在里面没有嫉妒，只有羡慕！
押金是都需要的，有多有少，多的一千，你这还算是少的。这个押金正常办理完离司手续后会退还，不用太担心。培训费一般公司都有，50、100不等，当然，也有少数公司不收培训费，都是正常的。服装费大多数公司不收取，可能阳光考虑统一着装问题，收这个钱也不算是很过分。保险公司一般要求是深色西装，看起来比较专业和正规一点。 至于底薪，天意说是无责任底薪，个人认为不会是所有地区都这样，肯定有很多要求，我们洛阳地区就没有听说阳光有无责任底薪。而且据我所知，偶然有一次某个公司刚筹备会有短时间的这种政策，大多公司确实是需要考核很多才能得到的。但具体还要你亲自询问当地公司，每个地区，每个时段都不一样，但是他们的基本法中肯定没有这项无责任底薪。个人估计是筹备期利益或当地当时的一个增员方案，是个例，不是普遍的。不是阳光保险正式制定的。

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