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1，我想问一下三薪的计算方法里是按照底薪的三倍再加上底薪吗还是

不再加底薪。
也许是的。

我想问一下三薪的计算方法里是按照底薪的三倍再加上底薪吗还是

2，三薪是怎么计算的三薪是在原有日工资的基础上又加两薪得来的吗

三薪是指原平均工资的三倍。如：某人原先平均日工资为50元，在国庆节这天被安排加班，那么用人单位在这天就要支付其150元的工资。

三薪是怎么计算的三薪是在原有日工资的基础上又加两薪得来的吗

3，三薪工资计算是在税前还是在税后乘以百分之300

税前的，然后再交税
就是多发一个月工资，我们叫年终奖，可以发1个月，2个月，3个月根据公司营利情况，

三薪工资计算是在税前还是在税后乘以百分之300

4，三薪怎么算 是不是按照基本工资来算

三薪一般是年底的时候根据每个月的工资标准发放。因为这个是企业福利，有个别企业也根据基本工资来算，因为基本工资在劳动合同中比较低，除去了绩效或者岗位津贴之类的。
劳动法律法规规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

5，三薪的计算方式

第一，劳动法本来就没有新旧之分，现行的劳动法就是94年通过，95年开始实行的劳动法。 第二，劳动法中没有三薪如何计算的描述。 第三，三薪是什么意思？哪三薪？ 第四，你说的是不是法定假日三倍薪水？上海市是这样规定的： 1、先确定基数： 劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 2、 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 3、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天 第五、按上述办法，很容易就可以计算出你所说的三薪了。
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