月工资2500公积金多少,公积金双边2500工资是什么水平

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。3.缴存基数按地方相关文件执行，各地缴存比例不同。按照国家规定，缴存比例不高于12%，不低于8%。[摘要]我的基数公积金 is 2500。是不是说我有一个月工资也就是2500元？【问题】1、职工住房-2月/月缴存基数职工上年度工资总额÷12。2.根据关于工资总额构成的规定，工资总额是指在一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。

月收入/123，456，789-0/元，3000元不用缴税。根据个人所得税法规定，扣除个人承担的社会保险费和住房/123，456，789-2/及费用3500元后，适用超额累进税率。员工工资2500元，3000元，还没到费用广告语的大致定额。不交个人所得税，但要交社会保险费和公积金。按现行法律规定，个人和公积金应承担的社会保险费约为职工工资的16%(基本养老金的8%，失业保险的1%，医疗保险的2%，公积金 5，因地区规定可能略有不同)，工资为-0。

五险一金计算公式如下:养老保险:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医疗保险:单位10%，个人2% 3元失业保险:单位1%，个人0.2%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金:根据企业实际情况，选择住房公积金支付比例。

自2010年下半年以来，所有雇主都被统一要求支付工资的12%用于住房公积金。单位和个人为工资的12%。五险一金的缴纳金额每个地区不一样，基数是工资总额。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

法律主体性:五险一金公司需要承担一部分，直接从公司的银行账户中扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不一样，我们以北京为例招聘一个产品经理，月薪一万，每月社保和公积金成本都是。也就是说，对于企业来说，除了每月支付1万元的工资外，还需要为员工多支出4310元的五险一金；对于员工来说，1万元的工资要扣除五险一金2021元的费用，再扣除个人所得税，所以员工实际工资不到7500元。

1。2500*8%，公司也是，养老金，公司2500*20%，个人2500* 8%，2.非无锡户口可以申请退款。个人300单位，300比例是24%，50/50，个人和单位各12%。住房的缴纳方式公积金:职工和单位住房的缴纳比例公积金，不得低于上年度职工月平均工资的5%；有条件的城市可以适当提高缴存比例。