公司五险一金总比例是多少钱,五险一金自己和公司的比例

五险 一金一个月多少钱？企业职工的贡献是多少五险一金比例？五险一金比例什么事？“五险一金”指的是五项社会保险和一项公积金，“-”一金”指的是住房公积金。五险Standard比例支付金额是多少五险 一金？每个地区的规定不一样，基数是工资总额。

养老单位缴纳21%，失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%，医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%，生育保险单位缴纳1%，不缴纳。一金公司支付的12%，和比例自己支付的不能超过10%。个人缴纳养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，其他两个险种不需要。个人缴费比例按个人收入计算。养老保险缴费比例是24%，单位缴费比例16%，个人缴费比例8%；根据你的基本工资，缴费基数和缴费比例。

五险一金的缴费金额因地区而异，基数为工资总额。具体比例咨询当地劳动部门，当地缴费比例不一样。1.养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。2.医保支付比例:单位10%，个人2% 3元3。失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴纳比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴纳比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.缴纳公积金比例:根据企业实际情况，选择缴纳住房公积金比例。

从2010年下半年开始，所有用人单位都要按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，保障公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

1，"五险 一金"你每个月需要扣多少钱？1.五险 一金是国家强制规定的，以个人上一年度月平均工资为基数，各地可能略有差异。2.五险包含:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

(1)养老保险缴费比例:职工本人工资基数的28%(其中单位20%，个人8%)；(2)工伤保险缴费比例:单位职工总缴费基数的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度确定缴费比例，工伤保险费由单位缴纳，单位职工不缴纳；(3)医保缴费比例:职工本人工资基数的10%(其中单位8%，个人2%)；(4)生育保险缴费比例:单位职工缴费基数总额的1%，单位职工不缴费；

1，五险一金公司投稿比例多少钱？五险 一金的缴费金额因地区而异，基数为工资总额。有的企业发工资时有基本工资和一些相关补贴，但有的企业发工资时只发基本工资，这是违反法律的。具体比例咨询当地劳动部门，当地缴费比例不一样。2.五险 一金什么事？付款比例是怎么算的？五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；五险 一金支付比例根据各地区的政策。

法律解析:五险-1/国家规定的最低标准如下:五险 一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业。1.缴纳养老保险比例。单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(不足部分全部计入个人账户)。2.支付医疗保险比例。单位9%，个人2% 3元。3.缴纳失业保险金比例。

4.工伤保险。单位每个月给你交0.5%，你自己不用出一分钱；工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间。5.生育保险。公司每个月给你1%，你自己一分钱不用出。6.住房公积金。具体单位和个人各承担50%比例，按照个人年平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

"五险一金"指五项社会保险和一项公积金，"五险"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。需要注意的是，“五险”是合法的，而“一金”不是。本地支付比例不完全一样。

医保支付比例:单位8%，个人2%；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；工伤保险缴纳比例:单位1%，个人不用缴纳；生育保险缴费比例:单位1%，个人不需要缴费；住房公积金:首先，住房公积金的缴纳基数与五险不同。严格来说，缴费基数应按照上一年度劳动者总收入、不低于当地上一年度社会工资的60%、不超过上一年度社会工资的3倍公司计算。