2017五险多少钱,五险一共是多少钱一个月

法律主体性:1。五险一份金多少钱五险大部分缴费由公司承担，个人只承担8%的养老保险，2%的医疗保险和1%的失业保险，一共承担11%。如果你月薪4000，你需要交4000。五险主要指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险。其中，不同的保险会有不同的赔付比例。具体如下:1。生育保险:个人不缴费，全部由单位承担。

2.养老保险:单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。3.医疗保险:单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。4.失业保险:单位按缴费基数的1.5%缴纳，个人按缴费基数的0.5%缴纳。5.工伤保险:一般个人不缴费。有些单位交费。其中，根据单位的性质，代扣代缴的比例会有所不同。二。五险一金办理时间五险一金应在员工入职当月参加。

1，五险 1缴费基数:一般以本人上一年度的工资收入为缴费基数。(一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(二)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；(3)员工工资在300%-60%之间的，据实申报。无法确定职工工资收入时，按照当地劳动行政部门公布的当地上年度职工平均工资确定缴费基数。

上一年是指自然年，即上一年的1月至12月。住房公积金的缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资，不得超过市统计部门公布的上一年度全市职工月平均工资的3倍。2.五险一金支付比例:1。现行养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。2.医保医保缴费比例:单位9%，个人2% 3元。

五险 A黄金一个月1500左右，包括个人和单位的缴费。公积金缴纳:住房公积金月缴存额、上年度职工平均工资总额×缴存比例(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别乘以月平均工资，两者乘积相加。住房公积金的月缴存额随着工资总额的不同而不同。五险一金计算公式:五险一金缴费基数× 五险一金缴费比例社会保险基数是指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。社保缴纳比例大致如下(以北京为例):养老保险:单位缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%；医疗保险:单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:工伤率根据单位行业范围确定，在0.5%-2%之间，个人不用缴费；生育保险:单位缴纳0.8%，个人不用缴纳。

五险一年缴费比例如下:五险一年缴费是指用人单位向劳动者提供的几种保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。"在职职工应当按照规定缴纳住房公积金."住房公积金是一个“应缴”的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出，生育保险和基本医疗保险一并实施。

2017年6月底前，在部分试点地区合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用与一般医疗费用一并报销。试点期约一年，首批试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并后，未来是四险一金，参加医疗保险的人可以享受生育保险待遇。