工资没发怎么做账，对应发员工工资却未发该怎样做分录

本文目录一览

1，对应发员工工资却未发该怎样做分录
2，工资应发的未发怎么做账
3，应付职工薪酬有部分不发的账务处理
4，当月不发工资怎么做账
5，职工犯错工资不发啦记入哪个会计科目
6，上月计提了某人工资下月又取消没发怎么做账
7，欠发职工工资应付账款怎么记账

1，对应发员工工资却未发该怎样做分录

借：其他应付款-工资贷：应付工资

对应发员工工资却未发该怎样做分录

2，工资应发的未发怎么做账

先按工资表的数据计提出来：借：管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬发的时候按实际发放的入账：借：应付职工薪酬应交税费---应交个人所得税贷：库存现金/银行存款扩展资料：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用劳务关系，不是劳动关系，不于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。3、预估某些应付账款是多少，记入账内。4、其他符合会计制度的预计项目。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资应发的未发怎么做账

3，应付职工薪酬有部分不发的账务处理

您好,会计学堂陈老师为您解答主要视贵司不发部份薪酬以后发不发，处理有两种方式：一是计提了全部应发工资，实际发多少就实际支出多少，二是计提工资时只按发放部份计提，然后发放，至于暂不发放的工资几时要发放时再计提欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问

应付职工薪酬有部分不发的账务处理

4，当月不发工资怎么做账

个人所得税要按时交，是否年底一次性发给工人要看公司的现金流，按照权责发生制，企业所得税规定企业发生的合理的薪金支出可以据实扣除的。因为管理人员的工作已经完成，这项费用也就发生了，所以每月要按时提。这和什么时候发没有关系。如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。计提：借：生产成本贷：应付职工薪酬发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬