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1，五险一金怎么计算的什么人有资格获得五险一金呢

五险：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险五大保险的交费比例如下,具体的 缴费金额=缴费基数*缴费比例（缴费基数是根据你所在的城市上一年度的城镇人口的平均工资来规定的）养老保险 :单位缴费比例为 20% 个人缴费比例为 8%医疗 单位缴费比例为 7.5% 个人缴费比例为 2%工伤 单位缴费比例为0.6% 生育 单位缴费比例为0.6%失业 单位缴费比例为2% 个人缴费比例为1%一金：住房公积金的缴费比例为5％－12％对了，想邀请你加入我们团队，可以吗？

五险一金怎么计算的什么人有资格获得五险一金呢

2，职工的五险一金如何计算

单位与个人五险一金缴费比例： 1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。 3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。 4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。 5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。 6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

职工的五险一金如何计算

3，五险一金的怎么算

全国各地的社保政策不尽相同，缴费比例也不一样，但多数地区的比例为（参考）： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 上述百分比的基数是本人上年平均月工资收入。
五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的 给你个网站，上面介绍很详细 http://wenku.baidu.com/view/a6e36a79168884868762d6fe.html

五险一金的怎么算

4，五险一金计算公式

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
缴费比例 险 种 按职工缴费工资（在上年度全市社平工资的60％－300％间核定） 单位缴纳 个人缴纳养老保险 城镇职工养老保险 20％ 8％ 农民工养老保险 10％ 5％失 业 保 险 2％ 城镇户口员工缴1％，农村户口不缴工 伤 保 险 0.5－3.3％ 不缴生 育 保 险 0.7％ 不缴医疗保险 城镇职工医疗保险 8％(基本医疗)＋1％(大额医疗) 2％(基本医疗)＋2元(大额医疗) 农民工医疗保险 1.5％ 5元/月

5，五险一金是怎么计算的

五险即养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出：1、养老保险：单位缴20%，个人缴8%；2、医疗保险：单位缴8-12%（各地不一），个人缴2%；3、失业保险：单位缴2%，个人1%；4、工伤保险：单位缴0.5%，个人不缴工伤保险费；5、生育保险：单位缴0.8%，个人不缴生育保险费；一金即公积金，也是按照个人的缴费基数乘以缴费比例，由单位和个人各缴10-12%。你可根据上述情况自己计算一下。
失业保险，2000*7%=140元：个人2000*1%=20元，那么其需要交纳的保费为； 养老保险按本人实际工资计算的：2000*7%=140元，为了计算方便，单位2000*1%=20元 公积金。 举个例子，单位2000*2%=40元，以工资为2000元/，单位总计为，单位2000*1%=20元 生育保险：个人交纳2000*8%=160元。 计算的数据可能会与实际的有出入。 因此个人总计为，单位2000*20%=400元：780元：个人无； 工伤保险：个人无：个人交纳2000*2%=40元：360元;每月，但计算的方式是这样的，单位2000*8%=160元： 医疗保险

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