杭州生育津贴有多少钱,杭州工作生育津贴多少

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杭州产假工资支付标准如下:1 .生育 津贴对于产假期间的女职工，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付；2.女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位支付；3.用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动；4.用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

法律主体性:杭州生育津贴接收条件和标准:1。接收条件是:1。符合国家、省、市规定的要求生育；2.生育可享受本市职工医保待遇；3.申请/0/时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险)满6个月。其中，2022年7月1日后符合上述条件的灵活就业人员生育可申请-1津贴；4.-1津贴申请时限为生育次年年底前。2.领取的标准计算公式为:生育 津贴本公司月人均缴费基数÷30天乘以产假天数。

条件:被保险人按规定参加保险生育；计划生育；连续缴费生育保险费12个月。标准:-1津贴产假期间按产假天数计算。生育 津贴按上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付，产假期间用人单位不再支付工资。生育 津贴工资计算标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得扣除差额；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以补足差额。

根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定，女职工生育享受98天产假，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个生育1个婴儿，产假增加15天。怀孕不到4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十五条:女职工产前检查生育或流产所发生的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准支付。

法律分析:金额生育津贴=生育职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。1.用人单位及其职工已参加生育保险并履行缴费义务满6个月；2.符合法定条件生育或实施方案生育节育手术或复通手术；3.在定点医疗机构分娩，实施人工终止妊娠，在定点医疗机构实施计划生育生育技术服务机构生育手术。法律依据:《国家统计局关于工资总额构成和补贴的规定》第八条-0指津贴因特殊或额外劳动消耗等特殊原因支付给职工的，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。

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法律的主观性:因为生育保单是国家规定的一个大框架，由各地根据自己的实际情况来确定，所以各省各市的堕胎休假时间不一样。流产休假时间请咨询当地社保局确认，也就是说，以怀孕四个月后流产为例，-1津贴计算天数为42天。如果用人单位上一年度职工平均工资为3000元，-1津贴3000，法律客观性:《社会保险法》第54条:用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇。