医保卡交的比例是多少钱,打到医保卡比例是多少

五险一金最低缴费比例如下:养老保险:单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；医保:单位缴纳比例9% 1%，个人缴纳比例2% 3；失业保险:单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(注:农业户口不缴纳；生育保险:单位缴纳比例0.8%，个人不缴纳；工伤保险:单位缴纳比例0.8%，个人不缴纳。很多人都知道，职工医保是单位和个人共同缴费，规定了单位和个人缴费比例，但是很多人不知道个人医保缴费是多少比例。

1.单位和个人的贡献是什么比例？职工基本医疗保险费用由单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济的发展，用人单位和职工比例的缴费可以相应调整。二、如何确定单位和职工个人缴费基数？用人单位上年度职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人上年度月平均工资收入为缴费基数。

用人单位按上一年度职工工资总额的8%缴纳比例；职工个人按本人上一年度工资收入的2% 比例缴纳；用人单位应当代扣代缴劳动者的工资。灵活就业人员基本医疗保险费由个人缴纳，以本人社会保险缴费基数为基本医疗保险缴费基数，10% 比例。社会医疗保险的意义如下:1。它有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。

反过来，医疗保险制度的建立和完善将进一步推动社会进步和生产发展。一方面，医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使他们安心工作，可以提高劳动生产率，促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康和劳动的正常再生产。2.就是调节收入差距，体现社会公平。医疗保险是政府通过收取医疗保险费和支付医疗保险服务费来调节收入差异，进行收入再分配的重要手段。

1，用人单位缴费比例为职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济的发展，用人单位和职工比例的缴费可以相应调整。2.用人单位上年度职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；超过本市职工月平均工资300%的部分不计入缴费基数。

法律分析:员工个人缴费比例:员工基本医疗保险费用由公司和员工共同缴纳，员工缴费比例占其工资收入的2% 3元。用人单位缴费比例:用人单位缴费比例，为职工工资总额的6%。随着经济的发展，雇主和雇员的缴费比例可以相应调整。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄且累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定的年限。

1。单位和个人的贡献是什么比例？职工基本医疗保险费用由单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济的发展，用人单位和职工比例的缴费可以相应调整。2.单位和职工的缴费基数如何确定？用人单位上年度职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人上年度月平均工资收入为缴费基数。

3.单位怎么发工资？用人单位上年度职工月平均工资为缴费基数，按7.5% 比例缴纳。举例:某公司员工100人，月工资总额9万元，用人单位每月应缴纳的基本医疗保险费为9万元* 7.5% 6750元，4.个人如何缴费？职工个人按本人上年度月平均工资的2%缴纳，由单位按月代扣代缴。例:王每月工资900元，每月应缴纳的基本医疗保险费为900元*2元。