上海4金多少,上海公司交金一般是多少

上海账号加4金，上海这4金是什么？上海四个社保基金和五个保险基金有什么区别？上海什么是“四大基金”？四金条例规定，企业为职工缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金三项基金。付了4金后你得到了多少...1570年左右，税前能拿多少？4金是按照上一年的平均工资计算的，所以你给的数字没有计算，估计有几万。

具体比例如下:上海现行四金缴费比例:个人缴纳部分公司养老保险=基数×8% 基数×22%(好像最近才改了这个比例)，医保=基数×2% 基数×12%失业保险=基数× 1%。

4金是按照去年的平均工资计算的，所以你给的数字不是4金，估计是几万。如果和今年差不多，你封顶，封顶工资8676。养老保险:单位:22%，个人:8%失业保险:单位:2%，个人:生育保险:全部由单位承担(0.5%)工伤保险:全部由单位承担(0.5%)医疗保险:单位:12%，个人:2%公积金:单位:7%，个人:7%4金为1500。

你说的四险一金其实是一样的，就是上海城镇社会保险，简称社保。对个人来说是四金，对单位来说是五险一金。所谓五险一金就是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，还有公积金。对于单位来说，需要为每个员工缴纳这五险一金，但其中四项还需要个人缴纳，分别是养老、医疗、失业保险和公积金，简称四金。所以四金就是五险一金。

1570左右。按照1800元的缴费，奖金也是收入。12月份，月工资正常，按月个人所得税计算。12月份发的年终奖属于年终奖。计算年终奖/12月份的金额，用这个计算出来的金额找到个人所得税对应的税率，再用年终奖计算出在这个对应的税率下，年终奖要缴纳的个人所得税。也就是说，年底有年终奖的时候个人所得税有两部分:一部分是12月份当月工资，另一部分是年终奖。

根据《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》的规定，个人缴费基数的上下限按照本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。其数值按照全市职工月平均工资计算，按照四舍五入的原则，先进到角再到元。2009年全市职工月平均工资3566元，缴费基数乘以60%。计算的个人缴费基数上限为10698元，下限为2140元。

是哪个城市的？我不知道我是否能解决它。每个地方都不一样。上海城镇保险缴费基数2009年全市职工月平均工资为3566元，个人缴费基数上限为10698元，下限为2140元。小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员综合保险费缴费基数为2140元。单位和个人缴纳社会保险费的比例不变。序列项缴费比例企业个人1养老保险22%8%2医疗保险12%2%3生育保险0.5失业保险2%1%5工伤保险0.5%0例如，以2010年最新缴费为例上海市，职工月平均工资3566元，下限为60%，计算单位应至少为每个职工每月。

这四项基金是:养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。缴纳比例为:养老保险:单位22%，个人8%；医保单位12%，个人2%；失业保险:用人单位2%，个人1%；还有0.5%的工伤保险和0.5%的生育保险，由单位缴纳。公积金的比例是单位，个人各缴纳50%，根据企业情况而定。所以个人必须缴纳的三项基金比例为11%。收入1700元，自己要交187元(不含公积金)。

法律法规规定企业要为员工缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金三项基金。但是一般企业为我们缴纳三金:医疗保险、失业保险、养老保险。如果是“四金”或者“三险一金”:医保、失业保险、养老保险、住房公积金。还有“四险一金”指的是:医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、住房公积金。女性还要加生育保险，也就是“五险一金”。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。广义的三项基金包括社保基金(养老保险、失业保险)、医保基金(医疗保险、工伤保险、生育保险)、住房公积金。

如果税后净工资1500，就不用交个人所得税。因为税前工资必须扣除四金才能计税，我算了一下。一般单位承担的“四金”比例为个人税前工资(养老20% 医疗12% 失业2% 住房7% 工伤0.5A.5%)，每人承担(养老8% 医疗2% 失业1% 住房7%)，税后工资(四金税前工资)1500(X18%X)15000.82XX1829.27如果税后工资是2000元，可以按照这个公式计算你的税前工资:税后收入=税前收入-{(税前收入-扣除的费用)*税率速算}税前收入=(税后收入-扣除的费用*税率速算)/(1-税率)税前收入=(20000。