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1，办信用卡的工作怎么样

办信用卡.和工作没关系的.需要办联系我

办信用卡的工作怎么样

2，在招商银行做信用卡业务辛苦吗工作是怎么样的

不辛苦，到处拉办卡客户
招商银行做信用卡业务和其他银行没有多大的差别，只是操作流程、提供的资料可能有点差异，业务员待遇底薪都差不多，办卡每张提成不一样，有任务活动提成就多一点，平常就少一点，总之信用卡业务员比较难做。

在招商银行做信用卡业务辛苦吗工作是怎么样的

3，请教高手在银行做信用卡销售的工作怎么样

挺郁闷，不推荐。如果银行好，对员工有职场规划还行。单纯做信用卡的销售潜力不大，也挺难做的，不少职场人排斥 “办理信用卡”了。
中信银行的信用卡销售工作就是做信用卡的业务员，这个主要是靠计价工资和绩效工资吃饭，营销信用卡也不是简单的事情。

请教高手在银行做信用卡销售的工作怎么样

4，在银行里上班做银行信用卡业务员好做吗

不好做 主要看业绩
大享眼福！何乐不为？多看眼科医生，严防死守，小心“红眼病”！
行转账时时到帐，跨行要看金额，5万以上1个小时，5万以下是6个小时。如果是用农行跨行汇款，资金是从农行卡内实时扣除的。至于到账时间，得看接收行的处理速度，一般1-2个工作日内到账，农业银行转账同行转账是很快的，半个小时之内就可以到!如果是跨行转账时间会比较长点，但最迟也不超过24小时

5，信用卡业务员好做吗

收入还可以，我咨询过一些信用卡业务员，平均工资应该在七八千左右，做得好的有上万。但是真的很辛苦，每天要在外面跑业务，看脸色。不过话说回来现在这个社会又有什么事是不辛苦又赚钱的呢。所以决定了就去做吧。
信用卡业务，也就是每天早上到公司报一下业绩，然后整天在外面找人办信用卡，找朋友、找亲戚、找同学，找办公楼里的公司，找各种人比较多的公司或工厂办理信用卡。这里面有两个问题：一是信用卡业务在汕头市区的市场早就饱满了；二是这项业务做不长，基本上招你进去就是为了你的人际关系，把你身边的熟人都办完了，把关系都用完了，基本也就该出来了。 从名字上听某某银行的信用卡业务代表很好听，但是实际是很苦涩的，有些苦是没有人能够理解的，在此我总结一下几个苦涩，但是经过这些苦涩的锻炼也可以快速提升自我
不好做啊。很多人早就办了信用卡。

6，做银行信用卡业务员怎么样 有没有要求

1、银行信用卡办理业务员，要求上、下班银行打款，但不属于银行的编制2、每月会有一定的任务要求3、提成是和办卡开通后的数量挂勾，所以客户只办卡而不开卡是没有提成的。具体哪个银行好，要看你们当地的情况，相对来说底薪基本上是一致的，只是提成的比率有所不同。
貌似是在分行工作的.您要知道做这个行业靠的是业绩...您自己每月的办卡量之类的. 您现在去肯定不是编制员工，这是不用想的.楼主您可以自己先尝试这从事这个行业。感觉不合适就换..
也不知道现在你又没有做客户经理！我给你说一下！工资结算如下：底薪+补贴+提成+开卡奖金！底薪都不一样有的底薪高提成少，要不就是提成高底薪少。最好找个厦门地区持卡量小的单位且今年要大量发卡的！这样你们的过件率会好，办出来的卡也就多了！最主要的是你要学会带表！要不赚钱不大容易！现在信用卡太多了！有需求继续问！就是做这个的！
我所知道的交通银行信用卡业务员是适用期俩个月转正 ，有五险一金，业务员办成一张卡《以下卡并开通》提成50元 底薪1500转正后1750元而且随着时间底薪逐渐递增。有销售任务 无双休日 如完成当月任务可以双休。这种行业也是看能力说话，你要是能力强他把你当奶奶看。你天天不上班都不会管你。这个行业入门阶段都是杀熟人过后基本都跑路 如果你每天能拉到5张有效信用卡 一个月大概7500元左右我认识一个人际能力强的朋友一个月2万多。

7，信用卡销售这个工作怎么样啊

优胜劣汰 适者生存吧 银行听起来不错的 但是很严格 尤其是走上正轨的银行 发展到一定程度了 各方面给都健全了 对员工也很严格 底薪一般 和销售行业差不多 但是每个月你要完成一定的数量 才可以给你卡的提成 没达标的就是拿底薪的 这个行业有月薪上万的 也有一千的 看你怎么工作了 如果有能力的话 可以往上爬爬 就没那么辛苦了 销售信用卡最直接的就是陌拜 你要有心里准备的 祝你好运
信用卡销售工作怎么样？　　底薪只有1000元左右 高薪只是传说　　不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。　　一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。　　从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。　　信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。　　人脉耗尽了不得不走人　　一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。　　信用卡销售人员干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。　　催收岗位渐热　　过去很难看到的信用卡催收岗相关的招聘信息热度大增，其岗位职责主要是信用卡逾期账户管理，包括：以信函或电话方式信用卡透支催告、更新客户信息、数据分析和管理。　　事实上，目前绝大多数信用卡催收的岗位都来自业务外包公司，其“银行工作”光环的背后，效率和薪酬同样充满了未知。

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