恒昌业务员怎么拿提成，恒昌p2p理财经理佣金提成多少

1，恒昌p2p理财经理佣金提成多少

业绩不同，提成也不同。选择p2p，就选互贷。

业绩不同，提点不同，我在恒昌上班

恒昌p2p理财经理佣金提成多少

2，业务员都怎么拿提成的

是这样的，业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看你从事的行业了，你的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少！一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据你的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高为了让你更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，我这个月销售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，奖金根据每个公司的规定另算，比如我们公司是每个月的前三名，第一名讲200元，第二名奖100，第三名奖50元

业务员都怎么拿提成的

3，在恒昌的业务员挣得多吗

还是挺好的，木质好，关门很轻，隔音效果也非常不错。

业务员赚的外快，这很正常，你是中介带去办的吗

在恒昌的业务员挣得多吗

4，一般公司给业务员提成多少个点

公司业务员提成一般是10%至30%之间。一、业务员提成一般有以下几种。1、业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，一般提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。2、回扣一般不宜给的太高，否则对公司影响也不好，只是相当于一些茶水费，个人认为在5%至10%左右最适宜，只是起到一种推波助澜的作用，不然，会有反效果。3、这茶水费如果从公司款中扣的话，业务员提成就按扣除茶水费后的金额去计算提成点，如果给业务员较高的提成空间，相当于限制某一个点，给业务员30%提成，有时客户会讲价还价，那就是业务员与客户的沟通问题了，公司不负责，只是定某一标准价后，就给你高额提成30%或者多少，公司自己定，给客人多少回扣，就由业务员自行判定，这部分回扣就由业务员自己提成点数里扣除了。4、防止这种行为，其实很简单，一般都是直接由财务人员汇到客户账号，业务员必须提供收款人员的真实姓名，什么部门，职位，起到的什么作用，在沟通的过程中，需要填写每次的拜访记录，公司可以随时查看到这个客户的跟进状态，或者客服人员打个电话问一下该公司是否有此客户存在，做个回访性质的，即可。如果针对第三点讲的高额提成的话，这一点就不用公司操心了，由业务员自行处理，不低于公司最低价格底限就好了。二、以下是业务员提成制度：1、高底薪+低提成以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。2、中底薪+中提成以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中唐思想所影响，比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。3、少底薪+高提成以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障（450元）+完成业务量×制定百分比（10%），这种薪水制度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。4、分解任务量这是一套比较新的薪水发放原则，能够公平地给每个业务代表发放薪水，彻底打破传统的底薪+提成制度。

5，做恒昌业务员P2p怎么样提成怎么算的

p2p的不怎么样，就是放高利贷，很多人干完p2p很难再干别的理财工作！

审核比较快，放贷也比较速度，我了解到的还是蛮比较可以的

6，我在恒昌贷款的时候要多收我两个点业务员直接拿的这正常吗

我就是恒昌出来的，公司不可能收点位，你可以签约的时候问他们客服或者门店管理，业务员肯定会被批评的。只会收取查征信费用50元其他不会多收的

肯定不正常

这个正常，他操作方，不是放款方，人家就指着这个赚钱那，

7，无锡恒昌做理财的提成点各是多少

具体看产品的，恒昌的产品分P2P和私募，P2P这边的话，业绩不好的话，提成点很低，10万提成点0.1%，100万提成点1.3%，私募这边提成点我不太清楚，但一般都是1%--2%。越小的公司提成点越高。目前基本上所有的P2P公司都在往私募转型，还有其他问题可以私我。

业绩不同，提成也不同。选择p2p，就选互贷。

8，三线城市恒昌公司员工待遇怎么样

恒昌近几年规模在不断扩大，迎来了黄金发展时期，提成相对于其他公司要高些。

这是一家p2p公司，现在p2p做得好的大部分都是具有国企背景，比如人人贷（中信控股），拍拍贷（上海国资委参股），这样他不会出现跑路的危险。虽然恒昌在北京具有一定名气，但是他毕竟是个私人公司，万一像电视上说的资金链断裂，老板跑了你怎么...

9，恒昌信贷员好做吗昨天去面试的他说底薪1700但是提成很高待

恒昌信贷员靠谱的，就是压力有点大，毕竟是县级指标3个月50万也不算高，平均1个月20万不到，主要是做个人P2P信贷的，找那些有稳定工资收入的个人有贷款需要要现金周转的就能做成业务。我有个朋友在恒昌信贷南平市工作过，工资试用期也是2000多，转正后基本工资3000，完成指标后奖金差不多也有3000，月入6000以上基本没问题。还是可以的。现在已经跳槽到证券公司去做了。

任务占坑

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