如果社保基数是3000 生育津贴能拿多少

员工社保:员工社保缴纳的费用分为个人缴费和单位缴费。个人缴费直接存入个人账户；单位缴费30%左右计入个人账户，其余存入统筹基金账户；(统筹基金账户就是将单位缴费全部放入一个公共基金部分，然后从这个统一的统筹基金中支付资金给需要享受待遇的参保人。

法律分析:生育 津贴包括分娩津贴和人工流产津贴。计算公式:-2津贴用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数基数:指参保女职工发生人工流产或生育的自然年度内的申请人。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他已参加基本养老保险的灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

社保付款基数3800北京是什么档次？生育 津贴能拿多少？1.在北京是什么档次社保支付基数3800？以北京为例。公司缴纳的最低档次为3613元，最高档次为23565元。中档根据你的工资填写。再比如中心城市武汉。社保支付的最低价格为3739.8元，最高价格为18699元。每个城市的经济水平不同，社保的缴费也不同，但社保的缴费比例在全国范围内大致相同。

医保的话，公司出10%，个人出2%。生育保险，公司的比例是0.8%，个人不用交。失业保险，公司的比例是0.8%，个人的比例是0.2%。工伤保险，公司的比例是0.2%到1.9%，个人不用交。个别城市略有不同，比如医保。武汉公司比例10%，个人比例2% 3元。武汉的大额医保7元。这样算下来，如果你在北京工作一个月，单位和个人每月缴费合计至少1636.40元，如果你在武汉工作，则为1349.59元。

职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构缴费标准的，由用人单位根据职工实际情况缴纳；职工平均工资低于全市最低工资标准的，按照全市最低工资标准计算支付；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构缴费标准的，超出部分由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助金和一、二级医院分娩一次性补助金由用人单位按照社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

所需资金从生育保险基金中支付。生育保险福利包括生育医疗费用和-2津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条-2津贴产假期间，已经取出生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资支付；未参保的生育由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。

法律分析:生育 津贴用人单位上年度平均缴费基数x3(产假3个月)。晚育的(24岁以后生育为晚育)为x4(晚育产假为4个月)。如果你的贡献基数高于公司的平均水平基数，多出来的部分由公司补足。如果你的贡献基数低于单位基数的平均值，那么就按照单位基数计算。具体建议咨询当地社保局。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条:用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇；

法律主观性:视情况而定。生育 津贴由生育保险基金按上年度职工月平均工资支付；未参保的生育由用人单位按照女职工产假前工资标准支付，法律客观性:-2津贴《女职工产假期间劳动保护特别规定》第八条，已经办理生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资支付；未参保的生育由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。