1，有那位朋友在合众人寿做业务待遇怎么样

佣金+提成。 365行 行行出状元 不经历风雨就不会有彩虹。

有那位朋友在合众人寿做业务待遇怎么样

2，合众人寿的待遇怎麽样

待遇的问题主要看你做什么工作，如果销售就不固定了有多有少，我见过一月20万的，也见过没有挣钱的。做内勤的工资固定，主要看你在什么城市，工资都不一样，总之这家公司还是不错的。

合众人寿的待遇怎麽样

3，合众人寿的待遇具体是怎么样的

嗯嗯
看能力待遇决定在自己的能力
业务？待遇？？业务员的待遇时刻都与业绩挂钩的，没有业绩就不要谈收入，保险公司都是责任底薪，完不成规定的销售额度就什么都没有。
其实保险公司都差不多，只要是营销高手，哪家公司都一样！

合众人寿的待遇具体是怎么样的

4，易宝系统中国有限公司工资怎么样

这个公司就是一个骗子公司，为什么到现在一直没有被关闭，工商部门是怎么核准了他营业的。大家不要再上当了，我也被骗过，买游戏币汇钱100元后，再让我汇多的钱，没汇了。不要上当了
帮你网上搜了一下，网站做的还不错，不过本身软件公司自己做网站应该没有问题。地点比较偏。你可以再搜搜看别人对这个公司的评价，有没有受骗的。不过凡是要交钱的，还是谨慎些比较好。

5，合众人寿保险待遇第一个月的工资

你好，我也是合众成都这边的外勤员工。你姐都是员工相信你对公司的情况比较了解了的。首先内勤是要本科学历，大多数内勤都需要有外勤经验，就是要跑过保险业务的转成内勤。当然因为公司现在快速发展，内勤很紧缺，所以每年也会直接从大学校园里找一部分毕业生进保险公司做内勤，毕业前实习工资好像很低只有五百，毕业后会多几倍（工资待遇是有保密规定的）。单纯的工资是没得老牌保险公司的高的，但是我觉得发展前景很好，很快公司又要上市，如果能拿到些原始股是非常不错的哟
找劳动局和到当地的保险行业协会反应情况

6，易宝支付有限公司待遇怎么样

普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
待遇中上等水平 福利休假方面都不错！！！

7，请问谁了解合众保险公司啊在里面工作怎么样待遇怎么样谢谢

合众如果你干的好~给的待遇是很好的~~如过你觉得你适合拉保险，并且能坚持就去试下，不过他的经营理念很有问题，个人认为就是传销。他一直在招人，他们要的只有两种人，这是我的分析~1。真正的精英 2。自己买单的人。而里面大部分人是第二种，自己买或卖给家人朋友。 我说他是传销的原因，他的经营模式和传销是完全一样的，但是他会告诉你他们不是，因为法律在传销后标明~安利不在其中~。他们说他们的模式和安利是一样的。但个人认为，不管他们怎么说，法律可没有说合众不在其中。然后再查一下安利老总和中国WTO入世的关系，就知道为什么法律只说安利除外了，所以认为他就是传销， 以上纯属个人观点，具体怎样自己决定。
千万别做保险,尤其是合众的,我去上过几天班和听过几节课,跟传销差不多,还要考上岗证,你虽然是内勤也要考,费用是120元,我在珠海这边的,他们上班时什么都不包,有责任底薪制的,所以如果朋友你想跑业务的话,房地产的比保险强多了,保险的就是拉自己朋友啊,亲戚之类的买,内勤也要有业务的,所以劝你还是不要去做,我当时做了几天就走了出来,现在我庆幸自己出来的早,不然浪费了许多时间和金钱啊!!!

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