1，953526以千元为单位怎么表示

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2，怎么打出来的

搜狗拼音输入法中，点击工具箱，工具箱里面有个符号大全
点击插入，再找出符号，再在符号栏内选定你所需的符号，再按确定就可以的了。
在万能五笔提示条右键菜单中选择“输入特殊符号”，可以看到特殊符号类型列表，选择要输入的特殊符号类型后，在万能五笔提示条中就会显示出该类型中的特殊符号列表，用数字键选择要输入的符号即可，用“[”和“]”键可以前后翻页查找类别中的其他特殊符号。

怎么打出来的

3，在男神面前不小心放了个屁 怎么救

面对自己喜欢的人，紧张是正常现象。可以试着给自己做心理暗示，告诉自己男神也是和我一样是普通人，我只是想和他先做朋友，做朋友而已，用对朋友自然的语气就可以了。心理暗示可以缓减紧张感。
这有什么补救
可能你想多了 压根他就没有注意你
亲他
问他香不
你好！好臭啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊如有疑问，请追问。

在男神面前不小心放了个屁 怎么救

4，人民的名义卖车的会计和司机去哪

做证了，尤会计交代：大风厂对公帐户被查封，为了正常运营给员工发工资普片办理的，很多银行办卡都需要本人到场，可它们是大客户所有银行就追着它们办了，卡一直在会计这里所以反贪局长不可能从这里取走钱。至于烟酒嘛是高防被司机放到小卖部出售了，由于是高防所以还让一些消费者与店家发生了口角，最后被没收
那就是：你们接到货时的收入做收入。借：现金或银行存款，贷：主营业收入。付给司机钱的时候记成本，借：营业成本，贷：现金，付信息费时，记费用：借：管理费用——信息费，贷：现金

5，潍坊柯兹乐电器科技有限公司怎么样

潍坊柯兹乐电器科技有限公司是2017-12-29在山东省潍坊市青州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省潍坊市青州市经济开发区柳沟新村9排12号。潍坊柯兹乐电器科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330301MA29AAX43G，企业法人李忠辉，目前企业处于开业状态。潍坊柯兹乐电器科技有限公司的经营范围是：家用电器及配件研发、销售，农业机械设备、温控设备、食品加工机械及配套设备销售，智能控制系统配件组装、销售，货物及技术进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看潍坊柯兹乐电器科技有限公司更多信息和资讯。
简介：深圳市乐易电器科技有限公司成立于2013年12月16日，主要经营范围为电动牙刷的研发和销售等。 法定代表人：刘奕涵 成立时间：2013-12-16 注册资本：100万人民币 工商注册号：440301108507848 企业类型：有限责任公司 公司地址：深圳市宝安区燕罗街道上山门前二巷4号

6，我在一个公司连续工作了18年现在准备离职请问如何才能拿到补偿

你好，如果是公司辞退你的话，是需要支付36个月的经济补偿金。如果是公司存在过错，个人接触劳动关系的话，是按照08年至今的年限，一年一个月的标注支付经济补偿金。
只要没有明确表示是你自己提出解除劳动合同，可以得到补偿甚至是赔偿。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

7，富士康厂怎么样

第一，你好，如果是普工我劝你不要去，不过富士康厂区多，部门多，部门不一样，加班情况和工资待遇也不一样。如果不是普工还是可以取得，就是说如果你是大专以上学历，还是可以的 ，我在烟台富士康上过，不过我现在没有在富士康上班了，不过我本人觉得在富士康还是很好的，不过富士康是要加班工资才多，一般的干部都要加班的，加班费与底薪成正比的 你底薪越多每小时的加班费就越高 我同事现在在烟台这边师二的底薪是1750 他每个小时的加班费=1750÷21.72（每月21.75天）÷8（每天八个小时）×1.5（平时加班是1.5倍）或者×2（周末加班2倍）=15（平时每小时加班费）或者20（周末加班每小时） 第二，一个月一天也不休息加班总数是120多个，如果是师二最多让你加80个班，一个月下来是3500左右，如果是50个班基本有3000.一般每个月是有你的休息时间的。本科生在里面升值空间有的，环境还可以 普通车间都有大型空调，办公室那就不用说了啊， 这点我觉得比很多公司都好， 富士康的伙食不好吃，不过你可以不在里面吃，每个月补给你300左右。普通员工是必须在里面吃的，不吃公司也不会补给你的。 第三，奖金的话与底薪也有关系，再有就是与公司效益有关，去年我同事发了七倍多奖金，他底薪是1320 7×1320扣完税下来发了8000多，不过他是分两次发的奖金给你 第一次是过年发4000多，第二次是第二年的端午节又发了4000多， 第四，富士康在每年的8月到10都会给员工加工资一般都在100到500 ，不过刚开始一般就是加一两百的普遍，最少的员工也有加100以内的， 第五，一般符合条件的，先回跟你钱133合同这个合同是3年签这个合同是发9倍底薪的奖金，不过在合同期你不干了你要还他给你的奖金，这个合同到期了 ，如果你符合条件公司还会跟你签138合同，这个合同是八年 ，这个公司就会分房子给你，呵呵138合同是不好签的， 133合同还好干的久的人基本都签这个合同的。 基本完了 我了解的就那么多了。 富士康部门不一样加班情况不一样，待遇也不一样。采纳哦
为人不齿！
生命和健康是最重要的！你觉得呢？

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