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1，证券经纪人的提成是怎么计算的呢

交易额乘以佣金率，再乘以经纪人的提成。举个例子吧，比如说你花了一千元买股票，经纪人的提成就是1000*佣金率*提成，佣金率不同的证券公司是不同的，一般在千分之三道千分之零点八之间，提成也是不同的公司是不一样的。
是净佣金乘以一个百分比

证券经纪人的提成是怎么计算的呢

2，股票交易员是怎么赚取提成的啊

股票交易员是怎么赚取提成？（1）拉客户在证券营业厅开户。（2）拉大客户到证券营业厅炒股，这个是主要的提成来源，按照客户投资规定比例提成。
一般的交易员就是指按指令下单的人,不需要很专业的知识,但待遇也好不到哪去,你要是指的是操盘手,需要他做投资决策,那不是一般人能做的,首先你要有很好的理论知识和实践经验,关键是老板要相信你才行.

股票交易员是怎么赚取提成的啊

3，现在的股票经纪人一般有百分几的佣金提成

公司，渠道，险种，交费期都会影响佣金提成。 最高是小公司的二十年交健康险，高达40%。但做一张单不容易。保费也不会高。 最低是银行渠道的险种，只有一个点左右。但单大量比较多。
看你在哪个证券公司了，一般都10%，我之前在光大是14%。
百分之20
股票经纪人不是客户经理 客户经理才是10% 高级客户经理是25% 股票经纪人资产要达到500-1000万因证券公司不同而不同，股票经纪人的佣金是50%
看你在哪个证券公司了，一般都10%，我之前在光大是14%。

现在的股票经纪人一般有百分几的佣金提成

4，请问证券经纪人的交易提成佣金比例有多少

各券商营业部不同，大致为30%-50%
提成不是按照资产量计算，而是按照交易量计算，30%的标准是按照佣金计提。举个例子。你开了100万元的户，这个月累计交易量是200万元，佣金率0.1%，分成比例30%，就是你一个月提成600元。 股票中间人，经纪人的佣金提成，视公司不同，级别不同，开户量不同，提成在10--40%的样子。 一、专职 一般起点都在10--20%的样了，也是一般的经理人的提成，到了一定级别，或是量了，慢慢会有额外的幅度提升空间 二、兼职 兼职相对能力要求高一些，自然起点相对高一些，一般在20%左右，一般考核不是十分严格，视公司制度而定。兼职人员多，量少，主要以大量兼职人员来发展业务。一个兼职人员每月贡献三五个，兼职人员多了，开户量也大，但个人佣金不是太多，受量的限制。

5，现在股票经纪人佣金提成大概有多少

经纪人无底薪。提成稍微高点 一般是50 但是有资产要求
一般30%-50%样子，根据你的每月佣金来定
现在
牛市催生了一批“金牌经纪人”，业内人士透露说，月收入上十万的经纪人如今并非罕见。由于经纪人的收入主要源于客户交易的佣金提成，提成比例为20%至50%不等，随着今年以来股市交易量不断放大，交易佣金成倍数增加，手中握有客户资源的经纪人也迎来了自己的丰收季节。 不过，这并不意味着经纪人已经成为一个“全民皆富”的行业。由于竞争激烈、经纪人队伍良莠不齐，不同经纪人的收入两极分化严重。 “一个成功精英，一个月赚几十万很正常。（业务）做的差的，可能只能拿底薪800元，甚至连底薪都没有。”一位经纪人这样感慨。 胜者生存的法则在这个行业中体现得淋漓尽致。一位长沙的经纪人说，公司近来又出了新的考核办法，不能适应就要被淘汰。“今年年初到7月份（该券商）来了1500个经纪人，现在剩下不到100个。其中50个仍在挣扎，如果没达到公司的标准就（要被）刷了。” 事实上，由于法律迟迟未对证券经纪人作明确规定，大多数券商对经纪人的要求只是能拉到客户。简单的业务要求造成经纪人进入门槛低，尤其是在牛市中，为了拓展业务，券商往往急剧扩张经纪人队伍，但真正能适应这一行业的人才并不多。 “这是个人才流失率高达90％的行业，只要是做到一年，就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10％的0.5%。”上述人士说。 业内人士说，造成收入巨大差异的最重要原因还在于经纪人本身素质不同。一直以来，经纪人拉客户的主要是靠“人脉关系”，关系的稀缺，拉大了经纪人的优劣差距。另一方面，经纪人对证券的专业知识和操作能力的不一致，也直接造成了业绩差异。“拥有股票分析能力才能拉到客户；能力高的经纪人基本不用出去跑，自有客户找上门来。” 兄弟最重要的是这句:“这是个人才流失率高达90％的行业，只要是做到一年，就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10％的0.5%。” 我现在就在就在上海国泰君安做这行,刚开始起步是很难,不过我想我会坚持下去,即使不成功但是我相信一定能学到很多东西
15%左右

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