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1，上海工作上个月工作十天工资6500五险一金请问一个月交多少

五险：6500X10.5%=682.5元，一金：6500X7%=455元。每个月都交这么多。

上海工作上个月工作十天工资6500五险一金请问一个月交多少

2，上海市五险一金怎么算

2021年的上海社保缴费按照最低缴纳基数为5975元计算，社保费用是2345.8元，职工个人部分需缴纳627.4元。其中职工个人需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.2%——29.9元，医疗保险的2%——119.5元和养老保险的8%——478元，共计627.4元。而企业部分需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.5%——29.9元，工伤保险的0.26%——15.3元，医疗保险的9.5%——567.7元，养老保险的16%——956元，生育保险的1%——59.8元，残保金1.5%——89.7元，共计1718.4元。扩展阅读：2021年上海社保比例调整了吗？如何规定的？

上海市五险一金怎么算

3，假设每月到手工资为五千元那么单位交纳的五险一金数额是多少呢

工资不等于缴费基数，一般情况，缴费基数为上一年的月均工资。五险的费用，是根据缴费基数计算的，各个城市制度不太一致，一般情况，养老保险为缴费基数的百分之26，失业1.5，工伤1，医疗9，生育1。
应该与应发金额一致，也有按最低标准执行的，各个公司有自己的处理，可以问公司人事或财务。
不可能的，上海五险一金是19%，8000元的应该是1600元不到，当然工资还包括年终奖金等各项津贴等，自己算算清楚，另外超过i3500元部分还要交税

假设每月到手工资为五千元那么单位交纳的五险一金数额是多少呢

4，上海缴纳五险一金的标准

一、上海五险一金缴纳比例怎么算　　上海市五险一金缴费标准：养老保险：单位，22%，个人，8%。医疗保险：单位，12%，个人，2%。失业保险：单位，1.7%，个人，1%。工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费。生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费。住房公积金：单位，7%，个人，7%　　上海市社保缴费基数：2815-14076元。单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。　　上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元。（数据仅供参考）　　二、上海五险一金缴纳基数多少　　五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，五险一金的缴纳比例是固定的，其中养老保险、医疗保险和公积金由员工和单位一起缴纳，失业保险、工伤保险、生育保险则由单位缴纳;五险一金的缴纳的缴费基数则是由个人上一年度平均工资及当地上一年度的平均工资来确定。　　五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的，具体表现为：　　上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;　　上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;　　上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。三、五险一金缴费税率是多少　　目前我国五险一金的缴费费率为：个人养老保险单位缴费20%、个人缴费8%;医疗保险单位缴费6%、个人缴费2%;失业保险费率2%，单位和个人自行法定缴纳份额;工伤保险和生育保险由单位缴费，分别是0.75%和不超过0.5%;住房公积金费率为24%，单位和个人各缴纳工资的12%。　　简单计算一下就可以发现，我国大部分地区五险一金的费率已经达到了企业员工工资的39.25%，其中企业承担28.25%，个人承担11%。这笔费用对于企业来说过于沉重，这也导致了不少企业漏缴五险一金，直接折现发工资给员工的不法现象。其实，不管是对企业还是员工个人来说，五险一金的费率都过高了，加上缴费年限长，不少员工也认为是时候精简五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

5，我工作的地方在上海 请问一下五险一金要多少钱

五险一金： 1、养老保险：单位：22%、 个人8% 2、失业保险：单位：2%、 个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、 个人2% 6、公积金： 单位：7%、 个人7% 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。 你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。参考资料：我是上海人

6，上海五险一金缴纳标准

上海五险一金缴纳标准： 1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%； 6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

7，五险一金如何计算

五险包括：(以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同)养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
您好，贵地区五险一金的缴费基数是1260元吗？如果是的话，当您的工资低于1260的话，不管您工资多少，一律按照1260元计算。但如果高于1260元，即当您工资为1300元时，个人承担的部分应该是1300*（8%+2%+1%）=143元企业承担的为1300*（20%+10%+2%+1%+0.8）=439.4元即您拿到手的工资应为1300元-143元=1157元即您少领了115元我认为的原因可能是贵地区五险一金的缴费基数在2345元。建议您去公司财务部问清楚，毕竟也是100多块钱。

8，我在是外地人在上海这工作现在是转正了工资是8000公司要

比例你可以百度直接搜到，养老公司是22%，个人8%，医保公司12%，个人2%，公积金我看我们公司是公司，个人各7%，公积金是个人和公司比例一样的。没有居住证也要交公积金，都要交的，你也可以要你们公司给你办理居住证，不过手续烦点
1、你可以要求单位缴纳社保，也可以向劳动部门举报。2、目前政策，社保异地（跨省、跨地区）转移，仅养老保险可向户口地转，而且只转个人账户金额，公司交的不能转，同时还需要是城镇户口。
如果公司按照8000的缴费基数给你缴纳五险一金的话，那么目前缴费比例为：公司承担：44%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险1.7%；生育保险0.8%；工伤保险0.5%；公积金：7%），即：8000*44%=3520个人承担：18%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%，公积金：7%）即：8000*8%=1440只有办了居住证才给交住房公积金这应该是单位的规定，国家对城镇户口人员是强制缴纳公积金的！
交的少还不好？？虽然不符合规定，但公司交的你也拿不到，老了也拿不到，只能拿基础部分加上你自己交的部分。再者你认为现在1000元的价值 和你退休后那时的1000元的价值有可比性吗？ 别什么事都看国家怎么怎么规定，自己分析分析

9，五险一金公司和个人是按怎么样的比例缴纳的

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险 　　缴费比例：单位通常是20%，个人8%； 　　医疗保险 　　医疗保险缴费比例：单位6%，个人2%； 　失业保险 　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 　　工伤保险 　　单位缴纳0.5%,个人不用缴；生育保险 　　单位缴纳1%,个人不用缴。住房公积金 具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
上海海五险一金包括什么！五险一金缴纳比例是怎么样的？其实五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。养老保险：目前养老保险缴费比例：单位19%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%失业保险：失业保险缴费比例：单位1%，个人0.5%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：公积金缴费比例，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

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